“这次谈话就像一记重锤敲响警钟，使我猛然警醒……”近日，西山区一位科级干部在接受区纪委谈话后，一边擦着额头的冷汗，一边深有感触地说。

    西山区纪委坚持把纪律挺在前面，锁定中心任务，强化责任担当，把“四种形态”贯穿于监督执纪的全过程，严格用纪律的尺子衡量“树木”和“森林”，在坚决查处“极极少数”、警示震慑“大多数”的基础上，更加注重对干部的日常监督教育管理，及时发现和掌握干部的日常苗头性、倾向性问题，把抓早抓小、咬耳扯袖、红脸出汗的要求进一步落细落小落实。

    把谈话函询了结作为问题线索处置的常态措施。西山区纪委在对问题线索进行前期分类、甄别、排查、保密的基础上，严格政策界限，除“五必查”问题线索外，对所有反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面一般性、倾向性、苗头性问题，均要首先考虑谈话函询，排摸情况后，报区纪委常委会研究，再定处置方式。尤其是把握好四种情形：违纪问题线索清楚，但情节轻微，不需要追究党政纪责任的；尚不能完全排除问题存在可能，难以核查的；被反映人年龄过大；反映问题年代久远，以往延用初核、暂存方式的问题线索，充分运用谈话函询方式，进行妥善处置，达到减少存量、教育干部的目的。

    把思想教育作为谈话函询的主要措施。在谈话中，注重思想政治攻势，耐心做好被反映人的思想工作，把讲纪律、讲规矩，讲政策、讲原则作为前置条件，引导有问题的干部进行反思，放下包袱，相信组织，依靠组织，主动向组织说明情况。

    把谈话函询作为落实“两个责任”的重要措施。坚持把纪律挺在前面，把从严治党落实到各级党组织和纪检监察机关，明确提出对反映具有一般性、倾向性、苗头性的问题，查清了只能给予批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的，进行谈话函询；对反映问题笼统，多为道听途说或者主观臆测，难以查证核实的，进行谈话函询；同一信访件中比较模糊的问题线索，采取一事一策的办法，进行谈话函询，确保每个反映问题都有结果。

    1-4月份，全区处置问题线索55件，其中谈话函询45件，占处置问题线索数81.18%。（西山区纪委宣传部 王银行）