为持续推动党风廉政建设“两个责任”工作有效落实，西山区纪委在对全区59个部门和单位2016年度落实党风廉政建设“两个责任”工作进行量化考评、分类定级的同时，注重考核结果运用，采取每家一评价，点对点反馈、面对面指导方式，肯定成绩，指出问题，明确方向，进一步推动“两个责任”工作在全区特别是基层落地生根。

以分类定级衡量工作状态。依据《西山区2016年落实党风廉政建设主体责任和监督责任检查考核工作方案》确定的考核标准，结合各单位执纪审查情况，组织综合考核，衡量工作状态，按照一类、二类、三类和其它类划分为四个类别，使各单位能够更加直观的找准定位，了解不足，掌握短板，以问题导向、示范作用和压力传导，督促各单位树立争先意识，达到先进的不泄劲，后进的加把劲，持续推动“两个责任”层层落实的目的。

以精准评价反映工作成效。从各单位实际出发，重点对落实“两个责任”工作中相关制度建立、责任清单细化、工作纪实和干部教育管理情况作出准确、务实的考核评价，真实反映各单位“两个责任”落实情况，力求考核评价有的放矢，突出责任落实个性化特点，避免千人一面，大而化之，使各单位能准确把握工作方向，聚焦重点任务，突破瓶颈制约，放大工作亮点，有效推动“两个责任”在本级落实并向所属学校、医院、社区、站所等基层延伸。

以反馈指导推动“两个责任”。通过点对点反馈、面对面指导，特别是对“两个责任”落实效果差、违纪违法问题频发的部门和单位，责成完善制度机制、改进落实方法、强化跟踪问效，制定有针对性、实效性和可操作性的措施，深刻剖析违纪违法案件，吸取经验教训，避免类似问题重复发生。同时明确要继续在全区实施落实党风廉政建设主体责任、监督责任和领导班子“一岗双责”全程记实制度，逐级承诺责任，构建责任体系，层层明晰任务，厘清责任清单，工作过程台账式管理，确保履职有痕，尽责留迹，防止责任落实虚化空转，确保党风廉政建设“两个责任”在基层落地生根、开花结果。（西山区纪委宣传部王银行）