为进一步提振干部精、气、神，促进干部积极投入到干事创业中来，晋宁区多管齐下，为干部补气提神。

能上能下树正气。制定出台《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，剑指“为官不为”行为，实现精准“画像”矫正干部，着力解决领导干部能上能下问题。进一步细化20种“为官不为”及不适宜担任现职的情形，在全区实行从严管理干部“分级约谈”机制。压实各级“一把手”抓干部教育管理的主体责任，对“为官不为”、作风漂浮、工作不在状态等情形的科级干部进行约谈整改，树立在基层一线、艰苦地区、复杂环境下选拔使用干部的鲜明导向。

驻村蹲点接地气。在村（社区）分类管理的基础上，明确区委常委、区人大常委会主任、区政协主席、古滇管委会常务副主任驻村蹲点1个软弱涣散基层党组织，其余区级党员领导联系挂钩1个重点示范村（提升村）开展驻村蹲点，在4月统筹安排1周时间驻村蹲点开展“14次”活动，并在6月下旬安排1天集中开展1次“回头看”活动，做到前期深入实地、发现问题，中期分析研究、解决落实，后期“回头查看”、检验成效。通过驻村蹲点，让领导干部脱下西装进农户,挽起裤脚走基层，服务群众零距离,打通服务群众“最后一公里路”。

创城工作鼓士气。成立“创城”工作总指挥部和11个分指挥部，区委书记、区长担任总指挥长，其他区级领导担任副指挥长及分指挥部指挥长，从全区57个部门中抽调60名领导干部作为各指挥部成员，高位统筹扎实推进“创城”工作。实行一月一调度工作机制，对9项重点创建工作进行专项督查。执行“谁牵头谁负责、谁主管谁负责、谁丢分谁负责”的追责机制，切实把“创城”工作作为“一把手工程”。刚刚撤县设区就热火朝天开展“创城”工作，全区党员干部的积极性得到充分调动，精气神得到充分提振。

党建问责转风气。严格执行《昆明市晋宁区履行基层党建工作责任制问责办法（试行）》，问责办法涵盖6章23条，对问责主体进一步明确，对问责对象实现精确延伸，指向全区直属党委（党工委）“一把手”、专职副书记、党建分管领导及党务工作者，从“党建责任落实不力、领导班子建设不力、基层组织建设不力、党员干部队伍建设管理不力、制度执行和落实不力、作风建设不力”等7大方面，细化27种失职失责情形，从“年终考核扣分、诫勉、组织调整及处理、党政纪处分”4个方面强化结果应用，以严肃问责倒逼责任落实。（晋宁区委组织部）