“约谈提醒就是对党员干部身上的问题早发现、早提醒，防止小错误酿成大问题。这不仅维护了纪律的严肃性，更教育保护了干部。”石林县委常委、县纪委书记张晖认为。

今年以来，石林县纪委把纪律和规矩挺在前面，积极推动抓早抓小工作落到实处，构建常态化约谈提醒工作机制，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

建立完善约谈制度，提高了约谈工作制度化、规范化水平，制定了《石林县落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”实施意见》《石林县纪律检查机关实践监督执纪“四种形态”实施办法》《石林县实践运用监督执纪第一种形态工作办法》，切实做到早警戒、勤提醒、常监督。

深入实施《石林彝族自治县落实党风廉政建设“两个责任”“1+7”制度》，牢牢扭住主体责任这个“牛鼻子”，督促全县各级党组织和纪检监察机关将干部约谈放在更加突出位置来抓，把干部约谈与落实“两个责任”结合起来，聚焦突出问题，不断创新约谈的组织形式、工作模式、方法手段，最大限度地发挥警示震慑和教育提醒作用。今年以来，全县纪检监察机关共约谈干部332人次，其中，开展提醒谈话298人次、开展谈话函询25件29人、开展谈话诫勉5人次。

在县纪委、16个县直单位、5个乡镇（街道）、93个村（社区）建立了115个廉政谈话室，全面推行“廉政约谈”机制，将监督关口前移。同时，建立责任提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话、纠错诫勉谈话四项制度，突出问题导向，盯紧“关键少数”，加强日常监管，看到苗头就“咬咬耳朵”，听到反映就“扯扯袖子”，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。今年以来，全县纪检监察机关实践运用“四种形态”处理23人，其中第一种形态处理17人，占73.91%，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（赵俊良）