今年以来，晋宁区纪委针对一些干部“不求有功，但求无过”的突出问题，积极探索建立容错纠错机制。

晋宁区纪委按照中央“三个区分开来”的要求，结合实际，积极探索。3月份以来，区委常委、纪委书记纪委范今颖同志牵头，组织区纪委骨干力量，学习借鉴国内先进地区容错纠错机制建立的实践，围绕如何把握“三个区分开来”、细化免责具体情形以及实际操作过程中遇到的难点和问题，科学分析、解疑释惑、提出要求，起草了《晋宁区容错纠错机制实施办法（试行）》。

为增强容错纠错机制的可操作性，区纪委围绕容错的适用范围、如何甄别、适用程序等内容，分别多次组织全区部分职能部门、8个乡镇（街道）的主要负责人召开征求意见座谈会,组织区政协委员对建立晋宁区干部容错纠错机制情况进行专题协商。

在加快制度文件出台的同时，晋宁区纪委在日常监督执纪过程中突出容错纠错理念的践行，坚持奖惩并举形成合力，一手抓教育激励，提升干部队伍“精气神”，凝聚干事创业正能量；一手抓严厉问责，倒逼敬业履职、效能提升，营造积极地干事创业氛围。