“刚被处分的时候，感觉在同事面前抬不起头，工作上也很消极。后来纪委干部和领导多次找我谈话，使我感觉到组织没有放弃我，也将压力转化为工作动力，以更好的工作成绩回报组织的关爱！”西山区交运局一名受处分的科级党员干部对纪委回访人员说。

为进一步加强受处分人员教育管理，去年以来，西山区纪委积极开展以谈话教育、回访交心、侧面了解为主要形式的受处分人员回访教育工作，帮助受访者放下思想包袱，轻装前进。

因人施策、对症下药。注重区分受处分人员的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，进行“点穴式”的回访教育。对受到党政纪轻处分处理的，着重把握其思想动态，端正其对处分的正确认识，对受到党政纪重处分处理的，及时准确掌握其思想动态，彻底改正错误。

积极鼓励、重点疏导。做好受处分党员干部的心理疏导，鼓励其放下思想包袱，按照纪在法前、纪严于法的要求，勇攀理想信念宗旨高线，坚守党的纪律底线，对错误认识不到位的，要及时进行批评教育。

树立典型、重点举荐。选择受处分党员干部中表现优秀、工作业绩突出的，树立知错就改典型，教育引导广大党员干部敢于担当、勇于作为，对彻底改正错误且工作能力突出的，积极向组织部门举荐，予以重用。

今年一季度，西山区纪委对11名受处分干部进行了回访，收到了实效。（王银行）