“机构改革以后，你们街道纪工委工作推进得怎么样了？”“巡察办第一轮巡察发现的问题整改落实得怎么样？”“你们街道纪工委去年自办案件有几件？问责了多少人？”“2017年扶贫领域监督执纪问责专项工作有什么新招数吗，下一步怎么打算？”……在西山区纪委“开小灶”式的提醒谈话会上，纪委书记开门见山“点穴”式地向科室的负责同志和街道纪工委书记直接提问。纪委书记点对点提问，科室主任和街道纪工委书记逐一回答。对思路不清、工作不实、进度缓慢、效率不高的，当场批评指正，科室主任和街道纪工委书记提出整改措施、整改时限。

西山区纪委监察局提醒谈话改变以往全区纪检系统所有人员集体参加的“大班化”形式，采取按科室、街道找“穴位”逐一谈话的“小班化”方式，进一步传递工作压力，压紧压实管党治党的监督责任。

“书记提醒谈话时，不但室（部）主任（部长）和街道纪工委书记有压力，我作为一名普通的纪检干部也是压力山大。”参加过谈话的一名同志感叹地说。截至目前，西山区纪委监察局共对23名科室主任、纪工委书记同志开展提醒谈话。

开展纪委书记“点穴”式提醒谈话活动，既传递压力，也增加动力。通过开展纪委书记“点穴”式提醒谈话，西山区纪委监察局上下工作主动性更加积极、工作作风更加务实，各项工作开展得更深更细更实，全区的党风廉政建设和反腐败工作得以强力推进。（西山区纪委宣传部 王银行 段文佳）