今年以来，寻甸县纪委坚持把全面从严治党体现在破纪之初，把握运用第一种形态，切实筑牢“闸门”地基。

防微杜渐，经常组织约谈。通过开展任前谈话、任前廉政谈话、关键岗位约谈、重要事项约谈、组织提醒谈话等加强党员干部的思想、组织和作风建设，促进党员干部勤政廉政。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行分析研究，找准产生问题的深层次原因，有针对性地“对症下药”开展组织提醒谈话。2017年以来寻甸县纪委共对全县55名科级以新任领导进行了任前谈话，新提拔30名，交流使用25名；开展组织约谈15件15人。

转变思维，强化提醒约谈。本着早发现、早提醒，早纠正的原则，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，使其受到触动和警醒，真正把对党员干部的严管厚爱做在日常、落到实处。通过主体责任约谈、监督责任约谈、廉政责任约谈、作风问题约谈等对党员干部逐件逐人开展精准约谈，提醒改进。2017年以来，共对221名党员干部进行了提醒约谈。

落实责任，适时纪律约谈。对党员干部存在工作推进不力或不严格遵守党规党纪，已经有信访举报或群众反映，且造成一定影响的开展纪律约谈，要求被约谈人针对存在的问题作出说明并及时整改。2017年以来，结合信访举报问题的具体内容，开展纪律约谈18人18件。

争取主动，开展函询督办。对反映党员干部苗头性、倾向性、一般性问题，主动采取书面形式对被反映的党员干部进行函询，谈话函询中，对象进行党纪党规提醒教育，告知“若不如实向组织说明问题”应承担的严重后果和纪律责任，防止谈话函询对象避重就轻，防止把小问题变成大问题，避免把“小苍蝇”养成“大老虎”。2017年以来，结合信访举报问题的具体内容，开展函询谈话22件23人。

                                （寻甸县纪委何丽萍）