五华区丰宁街道纪工委聚焦主责主业，提升监督执纪水平，着力破解街道纪工委存在的履职精力不足、质量不高等问题。通过“抓四点、解四不”，填补了街道纪工委执纪审查空白。今年来，共执纪审查2件，谈话函询4件，同比增长100%。

找准“基本点”，解决“精力不足”问题。及时充实调整街道纪工委委员。建立街道纪工委委员分工负责制，完善信访举报线索处置等工作程序，出台《丰宁街道纪检监察工作议事规则》和《社区党风廉政建设考核细则》等制度，给纪工委委员和社区党组织负责人下任务加担子，促使他们将工作聚焦到从严治党上，把功夫下到监督执纪问责“四种形态”上来。

抓住“关键点”，解决“力量不足”问题。实行街道纪纪工委委员“网格化”管理，把8个社区分成4个网络。同时配强8个社区监督委员会3-5人，明确每个社区党组织副书记为专职纪检委员，形成街道、社区、纪检委员三级纪检监察工作网络，不留盲区死角。建立办案配合协调机制，将党工办、行政办、司法所、派出所纳入办案力量，统筹力量开展监督执纪工作。

针对“薄弱点”，解决“能力不足”问题。举办基层纪检监察干部培训班，组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，提高业务能力。组织街道纪检干部参与区纪委开办的业务培训、异地学习，听取业务能手分享工作经验、心得体会、实践成果。加强业务指导，协调解决业务上遇到的问题和困难。同时，积极参与问题查办、巡察等工作，通过以案代训和实战操作，提高业务水平。　　

把握“结合点”，解决“质量不高”问题。规范问题线索报送处置工作，街道纪工委对问题线索处置实行归口管理制度，及时报告党员干部违纪问题线索及处置意见以及报告问题线索核查进展情况等。严格从事实、证据、定性、量纪等方面进行把关。（李建波）