“从以往纪律审查的情况看，不请示不报告，特别是没有将资金的管理使用和个人有关事项真实的向组织报告，往往就是有苗头和倾向性问题的表现。”该县纪委分管副书记表示。

今年以来，宜良县以健全完善制度为切入点，突破干部监督管理瓶颈，全面深化监督执纪问责力度和实效。

外出事项报备“亮去向”。去向清楚才能行有所止。制定了《考勤管理制度》、《请销假制度》和《因公外出审批制度》等，通过严格考勤管理抓日常、严格外出报批抓经常、严格请销假抓平常，从严抓好干部监督管理，把“严”和“实”贯穿到干部监督管理全过程，并作为对干部日常管理及年终考核的重要依据。

大额资金报备“亮钱途”。制定《大额资金支出情况备案制》和《财经管理制度》等，全过程监督保护党员干部,对各单位每月大额资金支出情况进行定期备案，以严管厚爱干部作为出发点和落脚点，为党员干部安装“避雷针”和“传感器”，定期组织抽查和专项检查，对不报、虚报以及违规支出大额资金的，严肃追究单位行政主要领导和分管财务领导的有关责任。

个人事项报备“亮家底”。个人干净才能硬气干事。制定《领导干部个人事项有关情况报告制度》和《个人有关事项报告抽查核实处理办法》，加强干部监督管理力度，以“真核”促“真报”，督促党员领导干部心有所戒，廉洁从政，将权力和“钱利”在阳光下运行，接受组织和群众监督。

“如果干部去哪儿？单位不知道；资金用到哪？群众不知道；个人家底有多少？自己不知道。那么这样的干部如何让组织放心、让群众满意？”县纪委书记景碧昆表示。

据悉，该县制定实施报备制度，就是要让领导干部自身“亮”起来、硬起来，把对干部的监督管理从被动变为主动，监督关口前移，对发现的问题就及时提醒、立即整改，达到抓早抓小、防病于未然、治病于未发的目的和效果，督促党员领导干部清白做人、干净干事、对自己和组织负责。（杨小明）