今年以来，石林县纪委围绕监督执纪问责主业主责，积极创新方式方法，大力加强纪检干部教育培训，不断提高纪检干部的综合业务素质、工作能力和水平，促进纪检监察干部队伍建设。

抓教育，提高履职能力。深化导师带徒、拜师结对的跟班学习制度，完善双向挂职锻炼制度，引导全县纪检干部以老带新、边学边干，初任纪检干部的参训率达到100%。开设“机关业务讲堂”进行专题辅导，在每周一下午，由办公室、党风政风监督室、信访室、监察室、案审室等机关科室轮流主持，围绕学习系列讲话重要论述、实践运用“四种形态”、线索排查、纪律审查等开展互动式研讨。今年以来，共开展了11次“机关业务讲堂”学习活动。

抓制度，提高执行能力。认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，出台实施《石林彝族自治县纪检监察系统干部作风建设“十要十不准”规定》、《石林县纪检监察干部监督工作实施细则》和《石林县纪检监察机关内部管理制度》等制度，对纪检监察干部履职行为进行规范，加大履职问责力度。并对执纪监督、公务接待、公文处理、工作考核等内部管理制度进行了修订完善，坚持用铁的制度管人、管事。

抓考核，提高工作效能。石林县纪委出台了纪检监察机关干部综合量化考核评价办法、工作绩效考核实施办法等制度，年初将党风廉政建设责任制考核工作、执纪审查工作、党风廉政建设宣传工作、纪检监察信息工作等“四项工作”目标任务进行分解，责任、量化到人，并实行月统计、季排名、年考核，奖优罚劣，倒逼纪检监察干部争先进、争位次。与此同时，选贤任能也用绩效说话，督促广大纪检监察干部履好职、尽其责、有作为。今年一季度，县纪委分管领导对党风廉政建设宣传工作排名靠后的3个委室负责人进行了提醒谈话。（赵俊良）