晋宁区纪委按照打铁还需自身硬的要求，在筑牢干部理想信念、强化干部业务素质、以制度形成约束及强化日常管理等方面狠下功夫，着力打造一支纪律严明、作风过硬的纪检“铁军”。

以“学”筑牢理想信念。开展党章、党规党纪和法律法规学习教育，开设“纪检课堂”，充分运用“固定学习日”“纪检课堂”“晋宁纪检”公众号等阵地，以“两准则三条例”、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（实行）》、习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省、市纪委全会精神等为重点内容，采取集中学习和自主学习相结合的方式，打牢理想信念基础；在全区范围内发放《强化“四个意识”实践“四种形态”系列文章读本》2700本，深入开展学习，进一步强化“四个意识”，深入实践“四种形态”；开展“缅怀革命先烈 筑牢理想信念”教育活动，学习革命先烈的英勇事迹，提高党性修养，坚定干事创业的信心和决心；在全区范围内开展横向交流学习，取长补短，不断弥补自身不足，强化自身建设。

以“训”强化业务素质。坚持“走出去”和“请进来”相结合，组织区纪委、各乡（镇、街道）纪委（纪工委）和部分区级单位的40名纪检监察业务骨干赴浙江大学开展综合业务培训，学习先进地区纪检监察工作经验，帮助纪检干部进一步更新知识、开阔视野、发散思维；邀请专家、教授到晋宁本地就当前的反腐倡廉形势与任务、巡视巡察工作开展、作风建设与行政效能提升、《准则》《条例》解读等内容进行讲授，不断提升纪检监察干部适应新形势下监督执纪问责的能力和水平。

以“实”扎紧制度笼子。完善《晋宁区纪委监察局内部管理制度汇编》、制定《晋宁区纪委监察局工作手册》，形成按制度办事、以制度管人的硬约束，提高内部管理水平和工作效率；认真落实“三转”要求，切实加强机关自身建设，制定《晋宁区纪委监察局机关干部绩效考核办法》，严格干部考核；厘清机关内部工作职责，将工作职责上墙，时时提醒各部门认真对照工作职责，抓好责任落实；严格执行区委印发的《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，落实从严管理干部要求，对能力不适应、工作不在状态的纪检干部，根据情节轻重进行提醒教育、约谈、组织调整。

以“严”狠抓日常监督。严格对执行工作纪律情况的监督检查，做到“日清理，月通报”，对存在开会迟到、缺席，上班迟到、下班早退，抽查不在岗的干部每月进行通报，通报情况纳入年终绩效考核；抓早抓小，对在日常工作中存在问题的干部及时进行提醒谈话，纠正错误，去年以来，对1名被信访举报的纪检干部进行谈话函询，对6名违反工作纪律或工作推进不力的纪检干部进行提醒谈话；严格执行绩效考核办法，打破以台账、以结果实施考核的格局，注重过程管理，将部门工作、个人工作、专项工作情况作为日常工作依据，纳入年终考核。