近日，呈贡区纪委召开本单位“改非”干部座谈会，与3名“改非”干部交心谈心，了解思想及工作情况，加强对“改非”干部进行管理和监督，让“改非”干部退居二线不褪色，持续发挥余热为区纪委工作继续贡献力量。

要求“改非”干部要坚守信仰，增强党性修养。继续深入学习贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持坚定的政治立场，积极参加单位组织的理论学习和各项活动，及时更新知识结构，不断提高政治敏锐性和鉴别力。

要树立榜样,传递正能量。3名“改非”干部依然奋战在一线，勇于担起业务重担，积极参与研判并提出意见建议，充分发挥其工作经验丰富、善于处理复杂问题的优势，协助所在部门领导分管某方面工作或承担某项具体任务，发挥好领导骨干的“传、帮、带”作用，源源不断的传递正能量，促进年轻干部迅速成长。

要严格制度，强化管理。严格按照《昆明市呈贡区纪检监察系统改任非领导职务干部管理办法》的规定，对无故不到岗、不按时上下班，不服从组织安排，消极怠工、贻误工作等七种情形将被问责，处理方式有诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉问责；情节严重的，给予调整工作岗位、责令辞职。以制度强化管理，促使“改非”干部担当有为。

要慎独慎微，清正廉洁。自觉遵守党的章程及其它党内法规，时时处处注意用一个共产党员和领导干部的标准严格要求自己。严格执行党风廉政建设责任制，带头廉洁自律，带头执行个人生活重大事项报告制度，从严要求家属子女和身边工作人员，坚决依纪依法办事。日常生活工作上，注重个人自身修养，树立党员领导干部清正廉洁的良好形象。(呈贡区纪委组织部 刘芳)