为调动和激发巡察干部的工作积极性和主动性，不断提高巡察队伍整体素质和战斗力，客观评价工作效果，充分发挥巡察监督的促进作用，进一步加强自身建设，强化自我监督、防止“灯下黑”，打造对党忠诚、自身干净、敢于担当的巡察干部队伍，达到“内外兼修”的效果，近日，嵩明县委巡察工作领导小组组织专门力量，制定了《县委巡察工作考评办法（试行）》。

据悉，《县委巡察工作考评办法（试行）》共分为七部分，从考评对象及周期、考评内容、考评原则、考评依据、考评结果运用等方面对参与每轮巡察的巡察组、巡察干部工作进行客观、公正的综合考核评定。考核对象：为巡察组、巡察干部；考核时间以每轮巡察为一个考核周期。考核依据包括：巡察业务学习、履行职责情况、遵守规范情况、工作考勤、巡察效果等方面，评定分值满分为100分，在各条块分值设定上，通过反复推敲，进行了科学、合理的设定，重点突出巡察效果和履行工作职责方面。在考评等次上巡察组分设一、二、三类优秀，巡察干部考评为优秀、一般、差三个档次。在考评结果运用方面，巡察组组长、副组长评为优秀的，将作为年终科级干部考核为优秀或干部提拨使用的重要参考；一般巡察干部考评为优秀的，向县委组织推荐，将作为干部提拨使用的重要参考条件。同时，对考评为差的巡察干部，将剔出巡察人才库，并将考评结果通报被抽调单位，对违反巡察工作纪律的，坚持“零容忍”，视情况给予批评教育、组织处理或纪律处分等，情节严重，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。

《县委巡察工作考评办法（试行）》的出台，充分调动了广大巡察干部的积极性，进一步健全了巡察工作激励与约束机制，把巡察干部工作责任由虚转实，把责任边界由模糊转清晰，使得巡察工作的开展都有章可循、有规可依，避免了巡察干部吃“大锅饭”，巡好巡坏一个样的工作格局，为规范和不断推进巡察工作向前纵深发展提供了有力保障。（嵩明县委巡察办 毕晓光）