“收到县纪委约谈通知书那一刻，心理还是有点压力，第一次被提醒约谈，内心忐忑不安，但在谈的过程中，我已确实认识到自己对服务大厅工作纪律平时抓的不严，认识不到位，造成了不良影响，回去之后我立即全面整改”。寻甸县政务局局长赵栋在谈话结束后说到。这是寻甸县纪委2017年以来开展“面对面”廉政约谈，积极践行四种形态之第一种形态的缩影。

近年来，寻甸县纪委坚持把纪律挺在前面，在运用“第一种形态”上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。积极探索，出台“四项约谈”暂行办法, 将“四项约谈”分为任前廉政谈话、关键岗位约谈、重要事项约谈、组织提醒谈话、廉政责任约谈、作风问题约谈、信访约谈、审计约谈等, 对苗头性、倾向性问题，采取组织约谈、提醒约谈、不作为约谈及纪律约谈，做到早发现、早提醒、早处理，防止“小错”酿成“大祸”；对反映党员干部思想、工作作风的问题，或反映比较笼统的、可查性不强的问题，积极开展信访函询，要求当事人做出书面的实事求是的说明或回应。让无问题者说清事实真相，及时澄清和保护党员干部；使有问题者主动承认错误认真交代情况，自觉做到心有所畏、行有所止。

    “约谈不是问责，更不是党纪处分，但只要说到约谈对象自身存在的问题，就戳到了他们的痛点。我们通过约谈，给约谈对象提醒、打招呼，在未酿成大错之前，给他们机会及时检查、整改，挽救了问题干部，让他们在违规违纪面前止步”，寻甸县纪委相关负责人表示。    

2017年以来，寻甸县纪委开展“四项约谈”180件180人，其中：县处级9件9人，科级干部39件39人；不作为约谈5件5人，提醒约谈158件158人，组织约谈5件5人，纪律约谈11件11人。（寻甸县纪委 段兴旺）