制定暖心教育方案、采取面对面谈话方式、深入听取被回访人员所在单位党组织负责人意见……近日，嵩明县纪委副书记带队对被纠错诫勉谈话和问责处理的22名科级干部进行回访，通过暖心教育、制度创新、探索实践，帮助他们重树生活和工作的信心。

今年以来，县纪委加强对被纠错诫勉谈话和问责处理的县管科级干部管理，推进教育回访工作制度化、规范化、常态化。截至目前，回访教育重点对象22人（次），谈话中收集到各单位存在问题3条，意见建议6条。

回访教育以谈话回访、到受处分人所在单位回访等方式进行，全面掌握了解被纠错诫勉谈话和问责处理的相关科级干部的思想工作状态，深入听取回访对象的意见建议，积极化解消极因素，激发干部干事创业积极性和工作活力。

“受处分后组织上对我不离不弃，还主动与我交心谈心，帮助我、鼓励我，让我充分认识到监督执纪‘四种形态’的运用是对干部的教育和保护。”与回访人员谈心后，该局被回访人员感动的表示，“今后，我一定会认真吸取教训，严格要求自己。”

回访结束后，县纪委对受处分党员干部回访教育工作实行痕迹化管理，将被回访人员的思想状况、整改情况等问题及时登记并纳入廉政档案，为今后进行经常性教育提供基础。

（王瑞华）