今年以来，嵩明县纪委在选人用人上做到“关口前移”、多措并举，一季度共为33名领导干部提拔交流严把政治关、廉洁关，防止了干部带病提拔。

建章立制，规范管理执行。制定了《嵩明县镇（街道）纪工委书记、副书记提名考察办法》和《嵩明县纪委派驻纪检组长、副组长提名考察办法（试行）》两个提名制度及《嵩明县纪委监察局关于镇（街道）、园区和县直单位纪委（纪工委）专职委员（纪检专干）任免职办理工作程序》三项制度，会同组织人事部门掌握镇（街道）、园区、派驻纪检组的后备干部，为提名提供储备。

关口前移，压实主体责任。按照“谁提名，谁负责”“谁考察，谁负责”的要求，明确党委（党组）和组织人事部门在干部提拔交流的主体责任，对干部提名推荐的全过程推行纪实制度，对于动议提出、初始提名和民主推荐的责任人和重要情况如实地记录在案。

严格审查，把好提拔关口。对进入拟提拔交流的初步人选，按照讲规矩、重程序，严格把握标准和质量，严格执行“两审”的工作要求，坚持干部档案必审，个人有关事项报告必核，有关信访举报必查的原则，严肃工作纪律，从县纪委廉政档案库进行严格审查，对于未严格按照程序审查的人选，查实后取消提拔交流资格，并追究有关人员责任。通过此举把好干部提拔关口，做到名副其实，宁缺毋滥。（毛丽凯）