西山区金碧街道纪工委采取“五个紧盯”工作方式，积极破解执纪监督难题。

紧盯党工委中心工作。街道纪检工作与党工委中心工作保持紧密关联，与之合拍共振，为之清障化阻，确保监督有的放矢，才会得到党工委领导的理解和强有力支持。例如，创城以来，主动请缨，牵头组成创城效能督查组，每逢重大任务来临时，到街道创城一线进行督导，发挥了良好的激励作用。

紧盯权力运行轨迹。对各社区14名相关工作人员开展专题廉政谈话，发现社区经费使用不规范、不公开、权力过于集中等3条具体问题，并将这些情况及时向党工委反馈，同时建议建立社区党总支书记、副书记、副主任“三岗共治”、分权制约的社区经费管理模式。

紧盯关键岗位人物。在权力运行中，监督的重点是关键岗位及其负责人。在街道办事处，主要就是党工委书记、主任、领导班子成员、科室、社区负责人和财务、后勤保障人员。近期开展的社区群众经费专题廉政谈话，强化了相关人员的纪律意识，有效督促和解决了主管部门管理措施不到位的问题。

紧盯重要时间节点和管理薄弱环节。一些重大节假日前后往往是“四风”问题反弹抬头的时候，也往往是庸懒散等节日病发作的时候，在这些时间节点加强监督，纪工委决不能缺位，不定期、不定时地对“节日病”进行抽查，并及时在党工委办公会议上对检查情况进行通报。

紧盯管理薄弱环节。由于机制体制和管理上的种种原因，对社区党员的监督管理往往存在一些盲区，紧盯这一薄弱环节，排查发现违纪违法党员3人，均按规定程序给予了纪律处分，有效维护了纪律权威。

（西山区纪委宣传部 王银行 段文佳）