近年来，寻甸县纪委紧紧抓住领导干部这个“关键少数”、“牛鼻子”，践行监督执纪“四种形态”，抓好抓牢任职前廉政谈话、廉政提醒谈话和诫勉谈话，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”、抓早抓小、动辄则咎成为常态，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。

任前谈话打“疫苗”。按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，加强新任领导干部的警示教育，在干部任命决定下达后，第一时间采用集体谈话和个别谈话相结合的方式对新任职的领导干部进行谈话。谈话紧紧围绕领导如何履行党风廉政建设职责，如何恪尽职守、以身作则，带头推进全面从严治党，践行“四种形态”，如何抵御物欲诱惑，廉洁自律，永葆共产党员的先进性和纯洁性，筑牢廉洁从政的思想防线。2017年以来寻甸县纪委共对全县55名科级以新任领导进行了任前谈话，新提拔30名，交流使用25名。

廉政谈话治“未病”。将落实党风廉政建设“两个责任”，贯穿于廉政谈话的全过程，压实“一把手”主要责任，强化纪委监督责任。通过廉政谈话，给领导干部压压责、提提醒、紧紧绳，带头廉洁从政、拒腐防变，牢固“一岗双责”责任意识。2017年以来县纪委书记与9名县级领导，与12名乡镇（街道）党政一把手进行了廉政提醒谈话，县纪委9个派出纪工委分别与55个归口联系部门党政主要领导逐一开展了廉政提醒谈话，12个乡镇（街道）党委（党工委）书记也分别与同级领导班子成员进行了廉政提醒谈话。

诫勉谈话开“药方”。灵活运用“四种形态”，用好“第一种形态”，经常性开展监督检查，对存在轻微违纪的领导干部及时进行诫勉谈话，为领导干部“开药方”，做到药到病除，达成教育挽救的目的。2017年以来全县共开展诫勉谈话 34人（次），以高标准、严要求来对待问题领导干部，给这些领导干部“治治病”，防止小病成疾，拉下保护领导干部的“安全阀”。（寻甸县纪委 段兴旺）