近年来，嵩明县纪委以抓实从严治党三个责任清单为基础，抓实责任清单，织密县委县纪委和各级党组织三层监管网，完善党风廉政建设三类考核评价机制，从县域层面构建符合实际的党风廉政建设责任制体系。

抓实“三个责任清单”。一是抓实党委主体责任清单。按照主体责任清单要求，压实各级领导班子全面从严治党的组织领导、选人用人等责任，主要负责人的组织推动、教育监管等责任以及其他班子成员的督查检查、接受监督等责任。领导班子成员每年在党委（党组）扩大会上进行述责述廉。二是抓实纪委监督责任清单。按照县、镇（街道）纪（工）委、派驻纪检组监督责任清单要求，认真履行组织协调、维护党纪党规、权力运行监督、正风肃纪、纪律审查和自身监督责任。三是抓实各级党组织问责清单。建立问责清单，强化运用日常问责清单，要求各级党组织、纪检监察机关以及组织、宣传、统战、政法等工作部门主动担负起问责责任，用好问责利器。2016年以来，各级党组织办理各类问责事项问责8件11人，开展纠错诫勉谈话3件12人；手机短信通报检查情况9次，形成专报8期，解决了公职人员的“慵懒散漫”问题。

建立联动协作的“三层督查网络”。一是县委加强定期巡察。坚持每年开展政治巡察，实现四年一次全覆盖。深化专项巡察，紧盯重点人、重点事和重点问题，突出关键少数，精准发现，定点突破。县委已开展2期对2个镇、6个部门进行巡察，实现了对各镇和重点部门的全覆盖，巡察发现问题线索39件。二是县纪委加强督导监察。围绕元旦、春节等重要时间节点，组织开展纪律作风建设的督导检查。认真落实监督责任，强化问题线索排查，坚决查处各类腐败问题，加大对行政不作为的监察问责力度。三是各级党组织强化日常检查。认真落实党员干部日常监督检查的主体责任，注重用好“第一种形态”，对党员干部违规违纪问题早发现、早处置，更多地运用警示教育、通报批评、诫勉谈话、组织处理等方式，及早处置，消除隐患，防患未然。落实“三个区分开来”要求，实践运用党员干部容错免责机制，在执纪审查中，对3个典型问题6名责任人，严格按照政策界限实行容错纠错。2017年，采取“第一种形态”处理党员干部22人，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

强化“三类考核结果运用”。一是强化党风廉政建设责任制考核。构建客观科学、务实可行的党风廉政建设责任制考核体系。注重考核结果运用，将其作为对党政领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。县纪委主要领导对2016年落实党风廉政建设责任制情况检查考核中3家单位（小街镇、县供销联社、县农林局）被考核确定为基本合格等次的单位进行约谈，并迅速组织相关科室进行“拉网式”梳理，围绕3家日常及年度检查考核中发现的问题，逐一列出“问题清单”，确保知己知彼、点准穴位。二是强化党员干部廉政考核。在原有干部考核的基础上，增加了电子材料、视频材料以及日常考核中下级评上级、同级互评、上级评下级、群众评干部等原始材料，形成多层次、全方位的评价体系，防止评价结果千人一面，让评价出来的干部“画像”更准。注重运用执纪监督结果，在干部任用、年终考核、评先评优等工作中，把牢廉政考核关口，。三是强化纪检监察机关和纪检监察干部考核。坚持客观公正、注重实绩、定性与定量相结合、表彰奖励与惩处诫勉相结合的原则，建立科学系统的纪检监察机关和纪检监察干部考核评价办法，旨在解决干多干少一样、干好干坏一样，干部压力不够、紧迫感不强的问题。（姚凤珍  张普波）