“通过这次廉政谈话，使我深刻地体会到肩上的责任和担子，我将把党风廉政建设的责任牢牢地抓在手上、稳稳地扛在肩上，落实到行动中，决不辜负党和人民的期望。”由盘龙区联盟街道党工委办公室主任提拔成滇源街道纪工委书记的汪永富，在开展完任前廉政谈话后如此表示。

2014年10月，盘龙区出台科级领导干部任前廉政谈话制度，本着“严管就是厚爱”的原则，把任前廉政谈话作为落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体措施，作为加强干部队伍建设的客观要求，真抓实抓，真管严管，取得了较好成效。谈话主要采取集体谈话、个别谈话两种形式，在指出被谈话人存在的缺点和不足的同时，根据所任职岗位的重要程度、廉政风险程度的不同，有针对性地提出履行党风廉政建设责任制的要求，强化谈话的实效。谈话后，签订《盘龙区领导干部任前廉政承诺书》，存入领导干部廉政档案。

“开展任前廉政谈话目的就是要让大家始终恪守共产党人的清廉本色，永远保持一种敬畏权力的心态，谨小慎微，如履薄冰，用好手中权，行好肩上责，做一名忠诚干净担当的党员干部……”盘龙区纪委书记李宁说道。

去年以来，盘龙区共对422名科级领导干部进行了任前廉政谈话，其中新提拔113名，交流使用153名。（盘龙区纪委  孟庆毅、谭丹丹）