嵩明县纪委监察局根据行业特点，结合反腐倡廉工作实际，带头在本委局机关开展廉政风险防控工作，切实加强纪检监察干部队伍廉政风险防范和监督，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”。

多角度风险排查。围绕单位、内设机构、岗位三个层面，分“一把手”、班子成员、和其他人员三个梯次，通过采取自己查、部门提、领导评、组织审“四步排查法”，层层把关，力求精准。按照“区别对待、分类查找”的原则，各部门着重查找工作规范、机关管理、制度建设、监管措施等方面的风险；领导岗位重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的风险；重点岗位主要对照岗位职责、工作制度，查找在履职岗位职责、执行制度等过程中存在的风险，制定防范措施。

多形式约谈监督。县纪委主要负责人逐一约谈班子成员和各镇（街道）、园区纪（工）委书记，各级班子成员约谈纪委委员、纪检组织负责人，建立问题跟踪整改机制，落实约谈监督全覆盖，督促正确履职。

多载体强化教育。把握提拔、交流、任职等关键时段，开展任前廉政谈话、签订廉政承诺书、上廉政党课、开展警示教育活动，切实增强干部的纪律观念和规矩意识。在重要节点前，通过手机短信、微信群、QQ群、“嵩清泽明”微信公众号等，发布制度性提醒、廉洁信息和最新动态，把教育融入日常生活和工作中。

多维度电子监督。建立涵盖全县纪检监察干部的廉政电子档案，将纪检监察干部落实重大事项报告、民主测评情况、组织处理情况等21项内容进行实录和动态掌握，整合监督力量，提升监管的时效性和发现问题的能力。在“嵩明党风廉政网”和“嵩清泽明”微信公众号开通举报专区，公布举报电话和邮箱，全面接受社会监督。（王艺蓉）