近年来，五华区纪委严把领导干部廉洁关，从干部拟提拔交流的廉洁审查、任前廉政谈话和建立廉政档案等方面，强化对领导干部的廉洁审查、教育和监督管理，促进领导干部廉洁自律。

严格廉洁审查。区纪委对拟选拔任用的领导干部，拟表彰及推荐参与评先评优的区管单位、党组织、党员和监察对象，申请因公因私出国（境）的特定岗位工作人员和其他需要审查的对象，实行由信访室、纪检室、案审室、党风室、案件管理室进行共同审查，重点审查涉及单位或个人的重点审查涉及单位或个人的信访举报、廉洁从政、遵纪守法、落实党风廉政建设责任制、执纪执法等情况，并提出具体审查意见后报区委组织部。今年以来，区纪委共对389名区管领导干部进行了廉洁自律审查，对58家单位进行了审查。

开展任前廉政谈话。为切实加强对提拔和交流任用的领导干部的教育、监督，区纪委制定印发了《五华区区管领导干部任前廉政谈话制度》，研究制定出“五个一”的标准，对相关领导干部开展任前廉政谈话、廉政承诺以及知识考试等，并将谈话情况、承诺书、考试成绩等纳入个人廉政档案，作为交流、提拔、任免的重要依据，做到早打“预防针”，增强“免疫力”。今年以来，对20名提拔任用和交流任用的区管干部进行了任前廉政谈话。

 建立廉政档案。建立廉政档案，是加强对领导干部的监督管理，以提醒干部严于律己、廉洁从政。区纪委建立领导干部廉政档案，实行一人一档，专人负责，定期更新，科学管理。廉政档案监督事项涵盖出（国）境情况、操办婚丧喜庆事宜情况、廉政谈话情况、纪律审查受处理情况、受问责处理情况、纪律处分情况、组织处理情况、党政纪处理情况等详细资料内容。廉政档案的建立，为五华区领导干部提拔交流，评优评先、表彰奖励和开展党风廉政建设专项治理等提供准确依据，对加强领导干部的监督，促进干部廉洁自律起到巨大的作用。目前，建立科级领导干部廉政档案460余份。(李福春)