近日，寻甸县第二轮巡察全面启动，为确保巡察工作抓出实效，该县创新“五个”工作机制，打造巡察“铁军”。

巡察考核评价机制。建立巡察干部工作量化、任务分解、责任到人的日常综合考评体系，将日常考核与年终考核相结合，对考评不合格者，由巡察办负责人进行提醒约谈，责令限期整改落实。

巡察工作阅历档案机制。每轮巡察结束后，巡察办将为参与巡察人员提供巡察工作证明存入个人档案，以增加其工作阅历，激励激发巡察干部干事的积极性。开展巡察以来，已为20位巡察人员建立了巡察工作阅历档案。

临时党支部机制。在参与巡察的党员中成立临时党支部，对巡察中发现的共性重大问题进行研究讨论，同时保障巡察期间各位巡察干部党员过好组织生活。目前，临时党支部已召开支部委员会5次，民主生活会6次

与巡察干部交心谈心机制。出台《关于县委巡察组改进作风规定》，规定巡察工作领导小组及巡察办领导与巡察干部要经常性开展交心谈心，消除他们的思想顾虑，坚定干事创业的信心。截止目前，已进行了5个批次42人次的交心谈心，

自2016年11月开展首轮巡察以来，已有2名巡察干部被提拔，1名巡察干部被交流到重要岗位。（寻甸县纪委  梅所宏）