寻甸县纪委始终坚持“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的理念，对全县纪检监察干部实行“三模式”监管，切实解决纪检监察队伍“灯下黑”问题，打造一支让党放心、人民信赖纪检监察干部队伍。

“温情监管”模式。推出监管+家庭监督模式，单位与家属共同对纪检干部“八小时外”的社交圈、娱乐圈、生活圈情况进行监督和提醒。举办“树廉洁家风•做贤内助”专题讲座”，邀请203名各乡镇（街道）和县直各单位党政正职的配偶、县纪委干部及配偶参加，倡议各纪检干部配偶要常吹“耳边风”“枕边风”，监督和提醒纪检干部严守纪律，廉政从政，倡导家属和单位一起来“温情监管”。

“刚性监管”模式。坚持严管就是厚爱，制定出台了财务管理、保密、考勤、纪律审查等相关制度，并汇编成册，要求纪检干部严格遵守， 强化对纪检监察干部行为规范，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”。对纪检监察干部开展明察暗访9次，对违反工作纪律的12名纪检监察干部给予通报批评，对践行“四种形态”不力的4名乡镇纪委书记进行提醒谈话。

“常态监管”模式。运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”加强对纪检干部的监管。对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责。今年以来，提醒约谈纪检干部5 人（次），化解问题 3 起；咬耳扯袖、批评教育解决问题 1起。（寻甸县纪委  段兴旺）