近日，五华区制定出台了《五华区特定岗位国家工作人员因私事出国（境）管理办法》，进一步加强特定岗位国家工作人员的监督管理。

    《办法》中明确五华区特定岗位国家工作人员包括科级领导干部；退（离）休未满两年的科级领导干部；区属国有企业的法人代表、董事长、总经理、党组织书记及企业特定岗位人员；区属各单位中涉及国家安全及国有资产安全、行业机密，根据需要列为特定岗位的人员；区属事业单位的领导班子成员；“裸官”。截至目前，五华区列为特定岗位的国家工作人员共有530人。

    《办法》对特定岗位国家工作人员因私事申请出国（境）可酌情批准的情形、出国（境）的时间期限和不予批准的情形、出国（境）审批程序和要求、出国（境）证件的管理等作出明确规定。《办法》明确特定岗位国家工作人员违反因私事出国（境）管理规定，情节较轻的，应当给予批评教育、诫勉等处理；情节较重的，通知公安机关出入境管理部门注销其证件，同时由区纪委监察局按照有关规定追究其责任。要求各责任单位切实履行好工作职责，严格把关，对不认真履行职责，玩忽职守，或弄虚作假，徇私舞弊，滥用审批权等造成严重后果的，要根据情节轻重，按照有关规定追究有关人员的责任。

    《办法》实施后，五华区迅速开展“特定工作岗位”信息报备和持有因私出国（境）证件清理工作。各部门明确特定岗位人员因私出国（境）证件管理责任人，报备特定岗位人员，梳理因私出国（境）证件管理情况。区纪委做好事前监督，严把纪律关，对全区特定岗位人员出国（境）实行党风政风室、信访室、纪检室、案审室等“科室共审”的机制，将纪律审查做实做细。对不符合审批范围的坚决不予审批，严防有问题党员领导干部外逃出国（境）。

    《办法》实施以来，区纪委共对15名特定岗位人员进行出国（境）纪律审查。（李福春）