十八大之后，纪检监察工作有了全新的转变和态势，纪检人的工作状态也发生了很大的变化，以“四种形态”为统领的工作要求，在很深刻地影响着纪检监察的工作。

对纪检监察的工作常态，在公职人员队伍当中，存在一个很普遍的印象，纪委的人一出现就是来找问题、处理人的，这种认识不错，但不全面，没有把握住标与本的关系。俗话说的好，苍蝇不叮无缝的蛋，如果自身没有问题，何需怕执纪监督的部门来审查，标是表面的现象，本是本源性的根本，不能只看表面现象，而忽视自身存在的问题。近期，经手了几个问题线索的处置，按照监督执纪的要求，有了很深的感受。纪检的工作要如何体现价值与影响力，一方面是要坚决查处大案和要案；另一方面是要从完善制度、整改工作漏洞上来彰现。现市纪委接触的干部多是县处级的领导干部，这些同志都是负责专门工作的业务骨干，从他（她）们的工作状态上就可以看出我们市级人民政府的工作能力和执行力如何。在时间紧、任务重的工作中，更要注重纪律和规矩的要求，不能顾此失彼，发现问题线索，通过工作谈话，被询问的人员清楚认识到自身存在的问题和今后努力整改的方向，调整好心态，为下步工作打下良好的思想基础，真正实现了第一形态的常态化，以问题线索找人，定职责，查缺补漏，坚持从根源上找原因、寻对策，建章立制，堵塞漏洞，真正使被监督的过程成为寻找差距、改进工作的过程，落实责任人，边查边改、即知即改、立行立改，确保整改任务条条有着落、事事有回音、件件有落实。通过纪委的提醒，个人主动提出有利于工作的整改措施，把工作上的领导责任、个人责任压紧压实，防止问题和漏洞的再次产生。被询问的领导干部原先是带着忐忑的心理进入纪委的办公室，最后是面带轻松的微笑离开，我想这就是我们纪检人员一直致力于要实现的工作常态。

第四纪检监查室：谭兆海

2017年3月29日