打铁还需自身硬，晋宁区纪委始终高度重视纪检监察干部队伍建设，以教育培训、严格监管、创新人才引入方式等为抓手，不断提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和队伍活力，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质纪检监察干部队伍。

教育培训，提升业务素质。区纪委监察局将每周五定为“固定学习日”，使学习教育常态化。组织全体纪检监察干部学习《准则》《条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（实行）》（以下简称《工作规则》），习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省、市纪委全会精神等重要内容，组织集中观看警示教育专题片《打铁还需自身硬》。组织区纪委监察局、各乡（镇、街道）纪委（纪工委）和部分区级单位的40名纪检监察业务骨干赴浙江大学开展综合业务培训，邀请专家、教授就当前的反腐倡廉形势与任务、《工作规则》解读、深化监察体制改革、如何开展巡视巡察工作、派出派驻机构如何发挥作用、作风建设与行政效能提升等内容进行讲授，进一步提高纪检监察干部监督执纪问责的能力和水平。

完善制度，严格监督管理。完善《晋宁县纪委监察局内部管理制度汇编》、制定《晋宁县纪委监察局工作手册》，进一步明确工作职责、工作纪律，规范工作程序，强化对机关内部各部（室）的监管，提高管理水平和工作效率，促进机关工作作风转变。制定《晋宁县纪委监察局机关年度绩效考核办法》，坚持“日常工作与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合”的原则，将个人职责与部门职责量化，不打“人情分”，在考核中拉开差距，促进纪检干部开展工作的积极性。严格执行区委印发的《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则（试行）》。

创新方式，增强队伍活力。拓宽干部培养和锻炼渠道，从全区各单位抽调年轻干部到纪委跟班学习，安排到党风室、纪检室、办公室等重要业务部门，一方面让年轻干部在岗位交流中学习纪检业务知识、熟悉纪检业务范围、增强纪检业务能力，也将自身专业特长在纪检监察工作中充分发挥，另一方面有利于跟班结束回到各选派单位后，更好地开展党风廉政建设业务工作。引入岗位竞争机制，制定了《股所级干部竞争上岗实施办法》，通过单位推荐、个人自荐、报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等程序，面向全区公开选拔区纪委监察局内设部（室）股所级岗位，为纪检监察干部队伍增加新鲜血液、注入新能量。