在十八届中央纪委七次全会上，习近平总书记再次发出“打铁还需自身硬”的号令，要求各级纪委建立起一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，为全党全社会树立起严格自律的标杆。近年来，呈贡区纪委从严从实加强自身建设，打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍。

保持思想常“新”。呈贡区纪委开展经常性的集中学习，认真组织纪检监察干部学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中精神以及习近平总书记系列重要讲话精神。积极开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育，结合每个学习阶段的学习内容和教育专题，要求纪检监察干部自觉撰写学习心得体会和调研文章。经常组织深入开展学习交流讨论，区纪委常委带头发言，碰撞思想火花，凝聚行动共识。定期抽查、检查纪检监察干部的学习笔记，及时准确了解、掌握纪检监察干部对党的思想理论和领导讲话精神的学习情况，坚持不懈抓好纪检监察干部理论武装，确保纪检监察干部对党绝对忠诚。

坚持业务求“精”。呈贡区纪委经常开展信访举报受理、线索处置、纪律审查、案件审理、巡察知识等业务学习，及时组织学习《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等法规制度，不断为全区纪检监察干部“提能充电”。定期举办学思讲谈活动，区纪委常委带头授课。充分发挥纪检监察业务骨干和老同志的传帮带作用，努力提高纪检监察干部队伍的整体素质和业务水平。近年来，还多次邀请省、市纪委领导为全区纪检监察干部传道授课解惑，先后组织全区纪检监察干部到江西井冈山干部培训基地、广东中山市委党校和北京大学等地举办呈贡区纪检监察业务知识培训，进一步提升纪检监察干部的履职能力。

做到廉洁过“硬”。按照“正人先正己”的要求，呈贡区纪检监察干部带头学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚持道德高线和严守纪律底线相统一。按照中央、省、市纪委要求，自觉在全区纪检监察系统中带头开展会员卡清退专项活动，做到“零持有、零报告”。深化纪检监察干部廉政风险防控工作，督促全区纪检监察干部认真查找廉政风险点，制定廉政风险防范管理措施。组织全体纪检监察干部签订承诺书，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面进行承诺，进一步规范纪检监察干部行为，强化自我约束和自我监督，有效解决“灯下黑”问题。

制度笼子扎“紧”。制定印发《呈贡区纪委监察局内部管理制度》《昆明市呈贡区纪委监察局纪检监察干部监督工作暂行办法》《昆明市呈贡区纪检监察系统改任非领导职务干部管理办法》《呈贡区纪委监察局关于整治“门难进、脸难看、事难办”的工作方案》等制度，扎紧制度笼子，规范权力运行。

监督检查从“严”。呈贡区纪委持续抓好贯彻落实中央八项规定精神监督检查，近年来共查处违反中央八项规定精神问题3件，处理3人。紧盯“四风”问题，一个节点一个节点抓，驰而不息纠正“四风”，2016年开展明察暗访18次，检查单位部门181家，娱乐场所12家，检查车辆286辆，抽查餐饮发票195张，发现问题线索16个，对8家单位主要领导进行了提醒谈话，督促责任单位对5名当事人作出处理。开展持续深化“六个严禁”专项整治监督检查，查处收受“红包”问题3个，插手干预工程建设问题2个，违反党的组织人事纪律问题1个，共立案处理8人。认真开展“不作为乱作为”专项纪律检查，组织开展监督检查26次，发现问题12个，对6名责任人进行提醒谈话，对1名责任人进行问责。加强换届纪律监督，2016年换届期间，印发“九个严禁”换届纪律提醒卡、“换届警示教育案例”等宣传资料各1000余份，组织观看《镜鉴》警示片；严格人选资格审查，牵头组织区属17家部门对社区“两委”换届和人大、政协、政府换届的600余名提名人选进行联合审查，通过审查取消社区“两委”干部候选人资格40人，取消区人大代表提名人选资格2人，取消区政协委员提名人选资格1人。开展“小金库”问题整治专项检查，呈贡区纪委牵头会同财政、审计、国资、民政等部门，组成3个检查组重点对区属12个部门进行抽查，未发现私设“小金库”行为。在监督检查过程中，全区纪检监察干部做到敢于亮剑、敢于动真碰硬，以担当的实际行动诠释对党和人民的绝对忠诚。（作者：昆明市呈贡区委常委、纪委书记）