“作为主要负责人，没有监督到位，我辜负了组织的信任。这次谈话如当头棒喝，今后我会增强党性观念、树立宗旨意识，厚植为党为民工作的思想土壤。”西山区纪委派出第六纪工委副书记赵某某被区纪委主要负责人约谈时说道。

西山区以党章为根本遵循，紧扣“忠诚、干净、担当”六字标准，让监督“手电筒”对准“自己人”，严防“灯下黑”，用铁的纪律锻造过硬纪检监察队伍。

警示教育筑防线。对全区纪检监察干部明确提出履职行为规范，将高标准、严要求贯穿干部队伍建设全过程，常态化开展教育提醒，时常念好纪律“紧箍咒”。定期组织纪检监察干部学习警示教育读本、观看警示教育片，始终做到警钟长鸣。建立廉政风险防控机制，把廉政风险防控管理融入到业务工作的全过程，切实把纪检监察干部的监督执纪权关进制度的笼子。

强化监督促履职。推行新任纪检监察干部任前集中廉政谈话制度，定期对纪检监察干部履职情况进行回访，强化过程监督，对苗头性、倾向性问题进行风险预警，及时加以解决。完善纪检监察业务工作流程，强化岗位监督，细化严肃查处跑风漏气、以案谋私行为的纪律要求，从制度上擦亮对内监督的“探头”。

严肃惩处零容忍。加大问题线索处置力度，对发现的问题建立台账，敢于向“自己人”开刀，对反映纪检监察干部的问题线索，认真进行分析，严格按照五类标准进行处置。以纪律为尺，以“零容忍”的态度对纪检监察干部的不作为行为坚决亮剑，特别是对利用监督执纪权谋取私利、串通包庇、跑风漏气，以及其他违反中央八项规定精神的行为，发现一起，查处一起，坚决清理门户。

“纪检干部要始终增强政治警觉性和政治鉴别力，绝不能置身于纪律红线之外，更不能成为监督的盲点。要主动接受各方监督，牢记党内监督没有禁区、没有例外，职位越高、岗位越重要，越要自觉诚恳接受监督，主动把自己置于组织和群众的监督之下，习惯于在监督下开展工作。”西山区纪委副书记说道。 （西山区纪委宣传部 王银行）