为进一步推动纪检监察机关干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，增强干部队伍活力，选好配强纪检监察机关股所级干部，晋宁区纪委监察局印发了《股所级干部竞争上岗实施办法》，在机关10个内设部（室）股所级岗位人员选拔工作中，引入岗位竞争机制，面向全区公开选拔股所级干部。为保证竞争上岗工作顺利实施，区纪委成立了竞争上岗工作领导小组，组长由区委常委、区纪委书记范今颖担任。经过各单位推荐、个人自荐、报名、资格审查，共有9名同志进入竞争上岗演讲答辩环节。

3月15日上午，晋宁区纪检监察机关2017年股所级干部竞争上岗演讲答辩及民主测评会在区纪委四楼会议室举行，区纪委监察局全体干部职工、部分单位特邀嘉宾共70余人参加了会议。为客观公正地评价竞岗人员的综合表现，由竞争上岗工作领导小组成员、区纪委常委、区委组织部领导、乡（镇）纪委书记组成了评委会，对竞岗人员演讲答辩进行现场打分。竞岗人员现场抽签，依据抽签顺序逐个演讲答辩。

“我2011年6月毕业于云南大学，同年通过考试进入…我参加竞争的岗位是办公室副主任…如果我有幸竞争成功，我将摆正位置，努力协助办公室主任在委局的领导下，做好综合协调工作，充分发挥办公室沟通上下，联系左右的枢纽作用…”选手们围绕个人工作简历、工作成绩，竞争岗位的工作设想、任职优势等进行演讲，努力通过10分钟的演讲，充分展示自己的能力和风采。

答辩由评委围绕选手演讲情况及竞争岗位工作职责进行提问。“什么是‘三重’工作？请你谈谈是否有必要开展‘三重’工作监督检查？”“‘三重’工作指重大项目、重点工程、重点工作….”面对评委的提问，选手们冷静思考，精彩作答。

通过演讲答辩，综合得分80分以上的8名选手进入了民主测评环节，参会人员结合演讲答辩情况，以无记名投票方式对竞岗人员进行民主测评，对竞岗人员的德才表现和能否胜任本职位工作进行评价。竞岗人员所在单位的班子成员则对他们平时的表现以及能否胜任所竞争岗位进行综合评价。通过对演讲答辩、民主测评、综合评价成绩进行汇总，下步区纪委组织部将根据选手的综合汇总成绩依次开展考察。

“通过竞争上岗，我体会到了岗位危机感和工作紧迫感，也激发了我带着目标干工作、带着压力学业务的劲头。”“竞争上岗为干部提供了一个展示自己能力和才华的平台，形成了能上能下、能进能出的选人用人机制，营造了比赶超的浓厚氛围。”参与竞争上岗的选手小张、观众小杨说。

区纪委领导表示，竞争上岗有利于保持干部队伍活力。面向全区范围的广泛选拔，一方面能够让我们的年轻干部进一步关注纪委、了解纪检监察工作；同时，也能够为纪检监察干部队伍建设增加新鲜血液、注入新能量。此次是区纪委首次开展竞争上岗工作，今后这样的工作我们会多开展、方式会更加多元化，努力为优秀的年轻干部提供更宽广的展现自我的舞台。