在“两学一做”学习教育中，东川区纪委监察局落实全面从严治党要求，从量化党员日常行为表现入手，对党员日常行为进行分类积分管理。增强党员履行党员义务的自觉性，发挥党员讲规矩、守纪律先锋模范作用，打造一支让组织放心、让人民满意的纪检监察队伍。

根据岗位划分类别。结合党员所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况，将机关在职党员划分为ABC三个类别。其中区纪委主要领导为A类，委局班子党员领导和科级党员为B类，在职一般党员为C类。

制定积分管理模式。党员积分由基础分、类别分、扣分和加分组成。基础分是对一名合格党员的基本要求，主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。党员积分以基础分满分作为初始积分，A类50分；B类55分；C类60分。类别积分主要考核不同职别党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况，A类35分；B类30分；C类25分。根据党员不落实和未完成基础分、类别分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。主要包括不按时参加“三会一课”和党内活动，不按时交纳党费，不完成党组织分配的工作，利用职权谋取私利，工作懒散、办事不力，群众反映差等情况。同时根据党员受表彰奖励情况和参加上级党组织举办的比赛、竞赛选拔类活动情况予以加分。

明确积分审核事项。党员次月5日前，如实向所在党支部申报积分事项和积分，10日前召开支委会核实和初评每名党员的积分事项和积分。每季度初召开党支部党员大会对上季度积分情况进行评议，确定党员积分，并在党务公开栏公示评议结果，接受党员、群众及服务对象监督。党员各季度积分=各月基础分的平均分 各月日常积分的平均分-累计扣分 加分；年度积分=各季度基础分的平均分 各季度日常积分的平均分-累计扣分 加分。

积分结果实践运用。全年累计积分80分（含80分）以上且排名靠前的党员，评为“好”等次；80分—70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；70分—60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次，取消评先评优资格，由党支部对其诫勉谈话，并指定优秀党员或党政班子成员“一对一”进行帮助、教育和学习，教育督促其整改提高。60分以下的或有一票否决事项的，评定为不合格党员等次，并限期一年改正，如本人无改正愿望，不愿接受党组织的教育和纪律约束的，劝其退党。预备党员积分为80分以上的按期转正，60—80分的继续培养并延期转正，60分以下的取消预备党员资格。

（东川区纪委  杨红斌）