嵩明县纪委监察局始终聚焦主业主责，按照反映领导干部问题线索五类处置方式，注重抓早抓小抓初，加大纪律审查力度，严格执纪、动辄则咎，逐步消除腐败存量，遏制增量，构建“不敢腐”的政治生态取得了阶段性的工作成效。

践行“四种形态”，挺纪在前成效明显。制定监督执纪“四种形态”的相关制度，完善落实监督执纪“四种形态”的长效机制。不断扩大谈话函询覆盖面，着力监督执纪第一种形态。全年使用谈话函询方式处置问题线索123件123人，占处置问题线索总数的76.40%，对53个轻微违纪问题进行了适当处理，对反映失实的 47名党员干部予以澄清，体现抓早抓小、动辄则咎，真正让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分21人，占处分人数56.8%，成为多数；党纪重处分14人，占处分人数37.8%，逐步成为少数；开除党籍并移送司法机关2人，占受处分人数的5.4%，成为极少数，实践运用“四种形态”的成效较为突出。

规范问题线索处置，纪律审查质量提升。严格落实问题线索五类处置方式，认真落实“两级集体排查”研判线索机制和“日清、周转、月报、季结”的线索管理工作机制，召开13次问题线索处置会议，集体研究处置问题线索129件，强化对问题线索处置情况的跟踪督办，确保问题线索按时限办结，不断提高问题线索的处置质量，实现线索处置动态“清零”。 2016年以来，各级纪检监察机关共处置反映问题线索161件，同比增长228.57%。从处置方式看（同一问题线索多次处置的多次计算），共计316件次，同比增长255.06%。其中，拟立案32件次，初步核实32件次，谈话函询123件次，暂存0件次；了结129件次，实现问题线索动态“清零”。

发挥反腐败协调机制，纪律审查整体合力增强。制定《嵩明县反腐败职能单位协作办案工作办法》、《<嵩明县反腐败职能单位协作办案工作办法>实施细则（试行）》，完善协作流程图，建立健全案件查办协调联动机制，建立反腐败协调领导小组成员单位联络员制度，调整充实了反腐败协调小组成员，细化各成员单位间的线索移送、信息沟通、会签等机制，不断增强协作办案的合力。2016年以来，县委反腐败协调领导小组办公室共收到各成员单位移送的各类线索99件并作了相应处置。

强化源头治理，纪律审查结果运用到位。梳理分析责任制落实、执纪审查、专项纪律检查中发现的问题，通过下发各类纪律检查建议书、监察建议书、整改通知书、情况通报、情况专报等23期，帮助责任主体分析存在问题并督促整改落实和建章立制，不断强化主体责任和监督责任的履职担当，让责任虚不了、抹不掉、推不脱。对发现的全县性的重点问题由点及面，作出综合分析和判断，把握好“树木与森林”的关系，先后督促建立和制定完善20余项制度规定，从制度层面强化源头防腐工作。（章红）