不到10平方米的约谈室里，隔着一张长条方桌，面对区纪委书记问话、照相机全程拍摄，街道杜主任的脸涨得通红，额头上渗出了细密的汗珠……因为街道所属党员违纪行为高发，作为街道主要负责人，不久前被区纪委书记约谈。

“要是放在以前，配合聊聊就行了，没想到现在这么严肃、正式。约谈及时敲响警钟，指出思想上的盲区，让我认识到落实党风廉政建设，作为单位的‘一把手’责任重大。”杜主任说。

西山区自2016年年初探索推行约谈机制，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，落到实处。今年以来，像杜主任这样被约谈的党员干部，已达69人（次）。

“中央纪委提出了监督执纪的‘四种形态’，第一种就要求党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’成为常态。为避免在实际执行中虚化或走形式，西山区创新设计了一整套约谈机制，成为‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’的制度抓手。”区纪委副书记贾高瑞说。

按照约谈工作办法，西山区从纪委到各街道都设立了专门场所，规范和细化了约谈的情形、种类、程序和纪律，通常被约谈者将会收到一份约谈通知书，约谈期间全程相机拍摄并建立台账，约谈后还将对照党章写出书面思想认识。一年内，个人被警示约谈二次以上区纪委将追究其党政纪责任；同一单位班子成员二人以上被警示约谈的，区纪委将启动主体责任和监督责任追究程序。

“由于我在单位推行‘好人主义’，搞一团和气，对党员和班子成员的管理失之于宽、松、软，党内监督不力，该发现的问题没有及时发现，发现的问题没有及时处理、整改和问责，造成了严重后果……”某街道主要负责人这样自我剖析。

除了规范程序，西山区的约谈机制还强调要抓住“关键少数”，明确规定了各级党组织主要负责人要带头进行约谈。今年年以来，区委书记已约谈10余人，7名区分管领导约谈30余人。

西山的约谈创新让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，落到实处，其实质是在从严治党中前移了监督关口，以柔性措施增强党纪存在感，提高制度执行力。长此以往，终会让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏变为自觉遵循，为“不能腐、不想腐”夯实基础，达到“正歪树、护森林”的效果。

（西山区纪委宣传部 王银行）