近期，盘龙区针对2016年党风廉政建设责任制检查考核中部分单位存在主体责任落实不到位、监督责任落实有差距、作风建设有待加强及基础工作不扎实的问题，区纪委组成4个反馈指导组对3家基本合格单位、14家考核问题较多的单位开展反馈指导。

抓责任，深入细化责任清单。指导组认真研判各单位存在问题，以落实“两个责任”、“1+7”制度为抓手，督促各单位党（工）委（组）进一步提高认识，重点指导各单位主要领导做好“两个约谈”、“三个参加”及“八个亲自”的工作内容，加强指导各单位灵活运用监督执纪“四种形态”，经常性开展约谈提醒工作，进一步强化党员领导干部责任担当意识，形成主体责任与监督责任互促共进的监督格局。

抓整改，督促检查及时跟进。针对考核结果为基本合格的单位，明确要按照“七个一”要求进行整改，即：制定一个整改工作方案，明确责任人和完成时限；单位主要负责同志在本部门（单位）上1次党风廉政建设专题党课；党（工）委要召开1次党风廉政专题民主生活会；结合实际着力解决1至2个党风廉政建设突出问题；围绕权力运行监督制约，健全完善一批配套制度；专题报告一次整改情况（在区委通报一个月内按要求进行整改，整改情况要书面报送到区党风廉政建设责任制领导小组办公室）；接受一次区党风廉政建设责任制领导小组的复查验收。力求通过以整改为动力推动党风廉政建设工作深入开展。

抓长效，完善监督检查工作机制。针对部分单位作风建设有待加强、基础工作不扎实的问题，指导各单位紧盯重要节点，把作风建设与业务工作同部署、同落实的常态，建立健全干部监督机制，完善相关工作制度，把大量的工作放在日常监管和抓早抓小上，用好经常性的监督措施，形成监督检查常态化机制。（盘龙区纪委  谭丹丹）