“目前，五华区纪检干部队伍的年龄逐渐呈现年轻化，以街道纪工委为例，全区10个街道的纪工委书记平均年龄在35岁左右，这也是五华区纪检监察干部队伍持续建设的结果。”这是五华区纪委组织部部长余伃在谈到纪检干部队伍建设时提到的。

十八大以来，纪检监察工作持续不断向纵深发展，新形势下的纪检工作对纪检监察干部的要求更加精准，业务要专业，素质要跟上。五华区纪委在纪检监察干部队伍的建设上进行一些积极探索，坚持在纪检工作岗位上锻造干部的“四个定力”。

打牢一个基础。五华区2013年在全区10个街道办事处恢复设立纪工委，先后把5名年轻干部调整充实纪检监察干部队伍，进一步加强职能部门纪检监察机构的建设，配齐配强全区纪检监察干部队伍，扎实打牢“有人干”这个基础。

开展两项教育。一项是开展业务教育培训。2013年以来，五华区纪委先后组织了3批次的纪检干部到省内外学府，诸如省委党校、中国纪检监察学院、复旦大学、浙江大学等开展业务培训，受教育培训干部达170余人次，实现了纪检监察干部业务培训全覆盖，全面提升全区纪检监察干部的业务能力；另一项是及时组织开展理想信念教育。先后组织全区纪检监察干部265人次到红色教育基地、廉政教育基地和警示教育基地开展理想信念和警示教育，筑牢纪检监察干部的思想防线，提振“打铁还需自身硬”的底气。

实施三项措施。对纪检监察干部尤其是纪检监察工作负责人实施三项措施，确保纪检工作落实到位不走形。一是一年组织两次述职述德述廉大会。组织全区纪委书记（纪检组长）、纪工委书记每年于年中、年末分别开展一次全区纪检工作负责人述职述德述廉大会，并现场对述职负责人开展工作和个人情况问询；二是实施网格责任领导约谈。对个别工作任务完成进度缓慢的纪委书记（纪检组长）、纪工委书记由区纪委网格责任领导负责约谈，督促工作进度；三是强化对纪委书记（纪检组长）、纪工委书记的日常管理。让纪检干部多方面交叉参与全区范围内纪检有关的实务性工作，将全区纪检监察干部拧成一股合力。

制定四项制度。近两年来五华区先后制定并印发了《关于进一步严肃工作纪律加强请示报告的通知》、《五华区纪工委管理办法》、《街道纪工委书记提名考察办法（试行）》和《五华区纪委书记（纪检组长）提名考察办法（试行）》等四项制度办法，进一步规范纪检机构部门工作行为，强化对纪检干部的培养、规范和管理。

通过在打牢基础、开展教育、制定措施，出台办法等方面下足功夫，达到点面结合，相互咬合，促使纪检监察干部队伍在思想政治和业务能力方面得到锻炼提升，确实增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。