纪检干部有时既要当“运动员”又要当“裁判员”；有时是“宠儿”，但也容易变成“骄子”。所以，外部监督既要给力，内部监督制度也要健全完善和细化创新。

强化自我监督。纪检系统应该强化内部监督。纪检干部应该强化自我监督意识，积极加强自身建设，牢固树立“监督者更要接受监督”的紧迫感，时刻做到正人先正己，充分发挥好模范表率作用。如果纪检干部自身不硬，反而充当腐败者的“保护伞”、“顺风耳”，那么反腐力量必将成为“纸老虎”、“稻草人”。

主动接受监督。应该健全完善外部监督机制体制，既要把党内监督同国家监察、群众监督结合起来，同法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、舆论监督等协调起来，形成监督合力，还要广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督，确保权力在阳光下运行，避免有权就任性。

畅通监督渠道。应该通过对外公开举报电话、设立举报信箱、发放监督卡等方式，受理群众对纪检监察干部违法违纪问题的举报、控告，回应党员群众“谁来监督纪委”的关切。

拓展巡察监督。对巡视发现的问题和线索，要分类处置、注重统筹，在件件有着落上集中发力。要及时跟进，分清问题性质，所有问题都要有明确说法。巡视发现的问题，根本责任在被巡视单位党组织，自己的问题必须自己“买单”，不能发现问题后还当“看客”和“说客”。对巡视整改落实情况，要开展“回头看”，揪住不放；对敷衍整改、整改不力、拒不整改的，要抓住典型，严肃追责。

厘清权责清单。应该制定完善监督执纪责任清单和权力清单，并进行公示公开。阳光是最有效的权力防腐剂。纪委干部严格按照责任清单和权力清单履职尽责，自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论的监督。

把自己摆进去，用纪律标尺和戒尺量一量。善禁者，先禁其身而后人。纪检干部作为监督干部的干部，必须以身作则、率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。时刻以高标准严要求来约束自己，才能有底气、有志气，做到令行禁止。（宜良 杨小明）