为深入实践运用“第一种形态”，坚持抓早抓小，挺纪在前，提高干部勤政廉政意识，营造风清气正的良好氛围，西山区根据实际，精准发力，着重抓好三类干部监督管理，使“咬耳扯袖”成为常态。

抓好新提任干部的廉政谈话教育。区纪委主抓对新提任区管干部的廉政测试及谈话；各派出纪工委与街道纪工委负责对新提任中层的党员干部进行廉政谈话。谈话强调，干部工作、组织工作、人才工作社会关注度高，作为新提任中层干部，要珍惜组织提供的发展机遇和成长舞台，树理想、慎用权、勤修身，切实筑牢廉洁自律防线，不忘初心，做一名遵规守纪的人民公仆。2016年以来，西山区各级党委（党工委、党组）不断推进主体责任的落实，积极开展廉政谈话，实时关注干部思想动态。区纪委着力抓早抓小，将廉政谈话作为实践“第一种形态”的重要抓手。去年，开展新提任干部任前谈话5次80余人。

抓好关键岗位干部的提醒教育。为进一步增强全区各单位关键岗位党员干部廉政红线意识，区纪委各级纪检组织分别对综合监督单位分管纪检领导、财务领导、办公室主任、财务负责人、纪检工作联络员等关键岗位干部进行专题培训。培训结合相关文件规定及警示案例，着重就公务接待、会议、培训、因公出差、公务用车等相关纪律要求进行了讲解，对经费使用、干部管理中涉及到的红线、底线及容易忽视的地方予以重点强调。培训还通报了10余起典型案例，要求各单位引以为戒，加强领导班子和干部队伍党风廉政教育，努力建设风清气正的廉洁型机关。

抓好有违纪苗头的干部监督。2016年初开始，全区各级纪检组织以及全区各单位党委（党工委、党组）已累计进行集体谈话、个别谈话共702余次。全区的干部队伍整体党性坚定，作风优良，绝大部分党员干部对党忠诚，兢兢业业，洁身自好。但也有少数流露出消极情绪，比如存在“做一天和尚撞一天钟”“谈话不就是装装样子”以及“你好我好大家好”等消极思想。对于这些有违纪苗头的党员干部，区纪委对其进行二次谈话，及时指出错误并进行批评教育，督促整改，将违纪的苗头遏制在萌芽阶段，确保干部队伍思想的先进性。

领导干部要在自觉遵守政治纪律方面做表率，坚持把讲政治放在第一位。坚持全面从严治党，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，重点干部这个“关键少数”是关键，只有抓住了这个“关键少数”，才抓住了“牛鼻子”。因此，要加强学习、教育、管理，要求在严明政治纪律等各方面做出表率，形成一级带一级、一级抓一级的示范带头作用，切实落实主体责任和监督责任，党的建设才能不断取得新的成效。

                         （西山区纪委宣传部  王银行）