“干部任前廉政谈话和考试是一项很好的制度，也是一剂预防针，打到我们身上会产生很好的免疫效果，让我们在新的工作岗位上少犯错误乃至不犯错误，是对干部的一种特殊保护”。日前，在考试现场，被提拔任命为人大常委会财经工作委员会的蔡主任如是说。

为加强领导干部廉洁从政教育，2月20日，县纪委监察局组织对17名拟提拔和交流的科级领导干部开展任前廉政谈话。采取个别谈话的方式，强化谈话效果，旨在重申党的纪律和规矩，常敲警钟，接种廉政“疫苗”，着力增强党员领导干部的“四个意识”，促进监督执纪“四种形态”落地生根。

“谈话深入浅出，语重心长，针对新工作岗位风险点提出具体工作要求，让我们充分认识勤政廉洁和自我约束的重要性，下步工作中将时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，自觉接受组织和群众的监督，做一名清正廉洁的党员领导干部。”与会干部接受谈话后纷纷表示。

 参加任前廉政谈话的17名领导干部，在谈话结束后签订廉政承诺书，对七个方面事项作出承诺，恳请组织予以监督。

同时，按照《县管领导干部任前廉政法规考试实施办法》，组织开展任前廉政法规考试，考试的内容包括“党纪主要条规、政纪主要条规和国家主要廉政法规”三大类，涵盖党的各项纪律规定和党内监督、党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律等方面的规定。考试成绩合格的，按照规定程序任用；反之，暂缓任用。

2016年以来，先后5次对233名拟提拔、交流的领导干部开展了任前廉政谈话、考试，对履新的县管干部实现了全覆盖，保证任前廉政谈话、考试步骤成为嵩明县干部履新雷打不动的“规定动作”。（王瑞华）