“王书记，今天早上交班会上，你对上周突击检查的上班时间还在食堂吃早点的人员进行了通报，要求分管领导、科室负责人切实履行“一岗双责”，抓好教育管理，并将教育情况和当事人的认识形成文字材料进行上报，反响很大啊！”纪检专干小罗对我说。

“反响很大是什么意思？”我问道。

“有的人说，就9:01分而且是几个临聘人员在那里吃，没有必要小题大做！”小罗说。

“出现违反工作纪律的情况，反映出科室负责人平时没有抓好教育监督管理，往大了说就是没有履行好‘一岗双责’”。纪律无小事，纪律不分彼此。违反了纪律根据职责、权限、情节进行相应的处理，理当如此。你说对吗？”

“对，常言道‘共产党员就怕认真’。其实应该是‘共产党员就怕不认真才对’。作为纪检机关就要较真，只有从大处着眼，小处着手，抓小、抓早、防微杜渐，才能避免小问题形成大气候。”小罗若有所思道。

“对了，其实这和‘破窗效应’的道理是一样的。窗子的玻璃被打烂了，不及时修补，后果是什么？就是他人纷纷效仿，造成大片玻璃被打坏的结果。在我们单位，不管什么身份的人，都是我们整个集体的一分子，每个人的言行对身边的人乃至整个单位的形象都有或多或少的影响。我们不能因为他们几个人是临聘人员，而放松了对他们的要求。其实他们没有遵守工作纪律，也反映出科室负责人在抓人员管理方面做得还不实，我让科室负责人进行对相关人员进行教育，是让他们知道自己身上担负管理教育科室人员的责任，从而引起重视，督促他们履行好‘一岗双责’”。

“是啊，我没有想到这点。工作真得从大处着眼，小处着手。”小罗说。

执纪监督问责是纪检监察机关的职责，长期以来，只要提到监督，绝大多数领导干部都认为那仅仅是纪检部门的事，与自己没有多大关系。这是对纪检监督的误解，是没真正落实好“一岗双责”的具体表现。我们在开展执纪监督问责工作中，一定要灌输纪检监察机关的工作是监督的再监督这个理念这个理念。我们就是要督促各级领导在在承担的具体业务工作时，必须担负起所在岗位应当承担的党风廉政建设工作职责，切实履行好“一岗双责”的责任。（王廷彪）