在盯紧“关键少数”，推动基层党建固本强基、提升发展的探索实践中，呈贡区坚持树立三种导向，抓实基层党建述职评议考核，不断强化各级党组织书记党管党治党的责任意识，着力营造基层党建从“宽松软”向“严实硬”转变的工作新常态。

树立问题导向

坚持“严”字把关。以全省综合督查调研发现的问题为样本，以全市基层党建述职评议考核反馈的意见建议为重点，以开展年终党建目标考核为契机，由区委常委带队组成6个工作组，通过座谈交流、实地走访、调研测评等方式，指导各街道、区属各党（工）委书记精准查摆问题64个；突出经验交流和问题查摆这一主题，督促党组织书记撰写述职材料，提出修改意见57条，切实增强述职评议考核的针对性和实效性。

树立过程导向

坚持“实”字托底。将全面从严治党要求贯穿于述职评议考核全过程，组织召开区委常委（扩大）会议，采取现场述职、补充提问、常委建议、书记点评、表态发言、综合测评相结合的形式，强化各级党组织书记抓基层党建的主业主责和底线思维，为直面问题、查找差距、补齐短板创造条件。结合全区基层党建实际，优化考核程序、丰富述职内容、拓展考评范围，细化明确各级党组织书记述职评议考核安排，按照“x+1”挂钩联系机制，整合区委党建工作领导小组成员单位和上级党组织工作力量，推动工作指导逐级延伸、目标要求层层明确。

树立结果导向

坚持“硬”字提升。紧扣“基层党建提升年”任务落实，筑牢严督实导的底线思维，更加注重基层党建项目化、实体化运作，以街道党工委、区属党（工）委为重点，梳理述职评议考核点评问题及反馈意见85条次，研究落实基层党建责任清单17个。科学谋划编制组织工作要点，继续强化随机调研、专项督查、考核通报在日常动态考评中的实际运用，加大述职评议考核在年终党建目标考核中的占比分值，将诫勉谈话、追责问责、组织调整作为倒逼工作推进的有效抓手，确保“述职述党建、评议评党建、考核考党建、用人看党建”的工作要求真正落到实处。（呈贡新城）