2016年以来，西山区积极践行监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐，全面推动从严治党，强化队伍建设。

加强教育提醒，把握时机，增强“森林”免疫力。扎实抓好节前提醒。五一、中秋、国庆、元旦等重要节假日前夕，向全区各单位下发廉洁过节《通知》，向全区党员领导干部发送廉政短信2000余条，利用西山微信公众号发布廉洁过节信息5000余条，组织部分单位一把手100余人到监狱接受警示教育。认真学习党内法规。结合“两学一做”学习教育，开展《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等专题学习活动，组织宣讲团到各街道和区属各单位进行宣讲60余场次，组织全区3万余名党员干部开展“党章党规学习教育知识网络测试”活动。进行岗位廉政教育。利用一个月时间对全区重点单位的副职和所有科室负责人、全部单位的财务人员等620余人开展岗位廉政教育。

加强谈话提醒，找准穴位，常给“树木”把脉。任前廉政谈话提醒。针对理想信念、党的宗旨等教育内容，对区委新提拔和岗位交流的4批196名科级干部进行任前廉政谈话。结合换届工作，对300余名党员干部进行了谈话提醒。加大谈话函询力度。推进谈话函询工作常态化，将一般性或者较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，充分运用第一种形态，对被反映人谈话函询后，仍不知悔改的，立即进行立案调查，严肃查处。加强诫勉谈话。对诫勉对象存在的苗头性、倾向性问题线索进行认真调查核实，反复甄别判断，引导诫勉对象及时改正错误。去年以来，对8名干部进行诫勉谈话、对16名干部进行约谈。开展预警防控。充分发挥廉政风险全方位预警防控机制作用，加强预警信息收集，及时发现苗头性、倾向性问题，实施预警，把问题解决在萌芽状态。

加强日常监督，对症下药，多给“病树”开方。建立廉政档案。对每位党员干部实行廉洁从政百分制，一人一档，全程记录干部任职期间廉政勤政痕迹，用于客观评价干部廉洁从政情况，为考核、奖惩、提拔提供依据和参考。强化明察暗访，紧盯“四风”问题新情况、新动向，集中开展作风纪律专项检查和贯彻执行中央八项规定精神及纠正“四风”问题“回头看”工作。2016年，查处违反中央八项规定精神和“四风”方面的问题4个，党政纪处分5人。坚持抓问题线索。每个季度召开一次信访件问题线索分析会，列出查处的问题清单，严格按照有关规定对相关人员和单位主要领导进行逐一处置。

2016年，全区纪检监察机关共线索处置125件，立案46件 ，其中乡科级案件8件，党政纪处分47人，党纪轻处分20人，组织处理4人，党纪轻处分逐渐成为“大多数”。                       

                                                                          （西山区纪委）