为进一步实践运用好“四种形态”，今年以来，宜良县从关心党员、爱护干部的角度出发，坚持严管就是厚爱，抓早抓小，始终做到早提醒、早教育，推进廉政约谈“常态化”。

传导压力、层层约谈。县委常委班子率先垂范，以上率下示范带动，在对分管部门负责人“一对一”约谈的基础上，组织对全县68个单位党政“一把手”进行了集体廉政谈话。各单位党政“一把手”又与班子成员谈，班子成员与分管部门科室谈，层层传导压力，使广大党员干部廉洁自律意识真正入心入脑。

防线前移、履新即谈。对新提拔、调整交流的26名党员领导干部进行任前廉政谈话，从坚定理想信念、落实党风廉政建设“两个责任”、严守党章党纪党规、廉洁自律等方面早谋划、早警示、提要求，确保新任领导干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，牢固树立廉洁从政的意识。

草木皆兵、有举必谈。对群众有反映或者组织发现的存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时质询提醒，本着有则改之、无则加勉及时开展警示性谈话，谈话内容结合个人实际情况，以党性党纪党规为主要内容，直指问题，提醒教育，今年累计对5名有轻微违纪苗头和信访举报的党员干部进行了廉政谈话。(杨小明)