“纪委监督别人，谁来监督纪委？”西山区从纪检监察队伍自身下手，提高思想认识，加强制度约束，畅通监督渠道，让权力在阳光下运行，置干部于监督之下，严防“灯下黑”。

用党纪条规的强光“照”，立标尺检验修行。从思想这个总开关入手，强化理论学习教育，筑牢思想防线、廉政底线，培育干部清风浩然正气。理论学习强定力，以“两学一做”为契机，利用理论中心组、高层讲坛等，认真组织学习《准则》、《条例》，开设党纪条规专题讲座和举办专题培训班，强化“党纪条规是带电的高压线，绝不能触碰”的思想认同。全年组织内部学习培训60余次。主题教育重警醒，盯住重要时间节点，充分发挥廉政短信平台教育提醒、廉政文化基地警示警醒作用，筑牢纪检监察干部理想信念之堤，全年发送廉政提醒短信16期1.6万余人次，通过开展“挺纪在前”“重温入党誓词”等主题活动，受教纪检监察干部200余人次。廉政宣传塑清风，围绕“让党纪条规入心入脑”这一主题，利用上级重点媒体，以专题解读、案例剖析等形式，营造舆论氛围，塑造清风正气。典型案例通报6期，在区以上主流媒体刊发稿件481篇。其中， “用好第一种形态，筑牢第一道堤坝”及“西山实践‘第一种形态’红脸出汗成常态”的做法在《中国纪检监察报》等媒体刊发。

用内部制度的束光“照”，明规矩形成震慑。紧紧盯住纪律审查这个“关键环节”、纪检监察室这个“关键岗位”和纪律审查干部这类“关键人”，从编织制度的“笼子”入手，让权力不再任性，让干部慎独慎微。防微杜渐，转变执纪审查方式，从把握运用第一种形态入手，建立了履职谈话、任前廉政、提醒谈话等六种谈话机制，贯穿监督执纪全过程，突出抓早抓小，体现对干部的关心爱护。全年对党员干部开展各类谈话1129人次。优化结构，以换届为契机，对现有纪委委员基本情况进行摸底统计分析，为优化队伍结构提供参考。通过派遣锻炼和以案调训等形式，加大交流力度，提升综合素质，全年选派干部参与市委巡查、市纪委办案36人次，10个街道纪工委书记通过调训的方式在委局接受基础业务、办案技能、纪律审查等工作培训。严管厚爱，为增强干部纪律观念和规矩意识，制定出台了《纪检监察干部监督工作办法（试行）》，明确从“政治纪律、组织纪律、保密纪律、纪律审查、廉洁纪律、工作纪律”六方面遵守执行，并对纪律审查情况进行常态化监督，用铁的纪律打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。全年对1名派出纪工委副书记进行诫勉谈话。

用广大群众的眼光“照”，听民声锤炼作风。信任不能代替监督，监督者要带头接受监督。开展基层调研，主动出击听民声。围绕党纪条规执行、基层党风廉政建设和基层党员干部遵规守纪等方面，开展调查活动，通过听取汇报、召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式，共梳理出六方面12类问题，并形成调研报告。调查显示，广大干部群众对党风廉政建设满意度达到98.2%。畅通监督渠道，延伸触角无死角。进一步畅通信、访、网、电“四位一体”举报渠道，把监督的触角延伸到最基层，打通监督“最后一公里”。机关全体党员与贫困户开展“1+1”结对帮扶，搭建脱贫致富平台，干部党性得到了锻炼，赢得了群众一致认可。