为进一步增强年轻干部的群众观念，帮助提高群众工作的能力和水平，富民县从严从实管理新提拔的科级领导干部，分期分批将新任科级领导干部选派到县信访局工作，使新提拔干部在实践群众工作中得到锻炼，同时增强全县信访工作力量，获得了“双赢”的效果。

从严从实管理，干部迅速得到锻炼提高。富民县严格执行关于新提拔领导干部到信访部门工作的相关规定，从2016年起，将新提拔的科级干部分批到县信访局工作，每批持续工作3个月。为保证新提拔干部在信访局工作顺利开展，要求新提拔干部到信访局工作期间，与原单位脱钩，接受县信访局的管理。主要做好推动上级决策部署深入贯彻落实、深入开展矛盾纠纷排查化解、努力化解信访积案、进一步畅通和拓宽信访渠道、创新信访受理办理方法，进一步提高工作效率等方面的工作；县信访局负责干部的日常管理工作，对干部的工作作出合理安排，发挥他们敢想敢干等方面的特长；派出单位要经常了解干部的思想、学习、工作情况，帮助他们增强党性、提高素质，锻炼成长。通过这些教育和管理工作，新提拔科级干部的群众观念得到进一步增强，群众工作的能力得到进一步提高，为他们履行好岗位职责奠定了坚实基础。

从严从实管理，信访力量得到有效加强。随着富民经济的快速发展，在工业发展、城市建设过程中产生的社会矛盾也日趋突出，而县信访局现有的干部职工，应对越来越多、越来越复杂的社会矛盾，也显得力不从心。县委将新提拔的科级干部分批派到县信访局工作，要求每一名干部到信访局工作的3个月里，要克服“走不开”心理，静下心来认真学习，达到锻炼的目的；明确了到信访局工作的考勤规定，个人有事需离开，一天以内的向县信访局请假，两天以上的向县委组织部门请假，严明了工作纪律；每一名干部3个月工作中要认真做好工作笔记，工作结束时时要撰写心得体会，交县委组织部存档；每一批工作结束时，要由本批干部与新来的干部谈体会、交接工作，形成工作的延续和方式方法的传承。县信访局结合每一名干部的特长，分别明确了干部的工作岗位和工作职责，就工作提出了具体的工作要求，进一步拓展了信访工作的思路，改进了信访工作的方式方法。通过各方的共同努力，尤其是新提拔科级干部的积极参与，切实增强了全县信访工作力量，方式方法进一步创新，部分信访积案得到有效化解。（谭克有）