2016年，官渡区纪委聚焦主责主业，实践运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，坚持抓早抓小，防微杜渐，治病救人，努力营造风清气正的干事创业环境。

制度规范。将纪严于法的要求体现在监督执纪“四种形态”中，制定印发《官渡区运用监督执纪第一种形态的暂行办法》《官渡区谈话函询工作暂行办法》，从制度上规范“第一种形态”操作过程，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

抓早抓小。聚焦“不作为、乱作为”专项整治，围绕全区党员干部在脱贫攻坚、经济稳增长、滇池治理、“五网”建设等领域存在的纪律作风苗头性、倾向性问题，及时对相关人员面对面开展提醒约谈，早敲警钟，防止小错变大错。2016年，分类开展责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询和纠错诫勉谈话618件次。

注重结果运用。在加大提醒谈话力度的同时，官渡区还注重谈话结果的运用，对谈话函询结果进行备案管理，必要时可对其中的问题进行核实。如能主动说明组织未掌握的问题的，可从轻处理；如发现情况失实的，要求作出说明；如故意隐瞒问题的，一经发现，一律从重处理。此外，对谈话情况进行集中管理，分析研判，对可能存在的问题线索进行集中排查梳理，适时转按照《中国共产党纪律处分条例》以及其他党规党纪处置。