昆明日报评论员

当前，昆明正处于转方式、调结构的关键期，补短板、建小康的决胜期，促改革、增活力的攻坚期，各项工作任务十分艰难繁重。要在复杂多变的国际国内经济形势下，有效破除前进道路上的种种阻滞因素，将昆明的发展推上一个新的台阶，“改革创新”无疑是主要路径和关键抓手。全市上下应当积极行动，着力创造一个支持改革、有利创新的大环境，全面调动起广大党员干部锐意创新、投身改革的积极性和主动性，让创新者更有干劲，让改革者更有底气。

让改革者更有底气，是破除“庸懒散”，提振“精气神”的一剂良药。改革之路的艰难，不但意味着这条路上先行者必须有更大的担当，付出更多的努力；同时也意味着他们更可能做出组织认可、群众满意的优良业绩，完成人生价值的自我实现。因此，对改革者的支持与关爱，支持的是干事创业，锐意进取的热情和作风；弘扬的是苟利国家，为民服务的宗旨和担当；影响的是面对“改革创新”尚处于怀疑观望阶段的一批人；鼓舞的是攻坚克难、上下求索的一股气。只有让改革者放下包袱，轻装上阵，发挥能量，实现价值，做出业绩，得到肯定，才能在更加广泛的范围内激励人、影响人、鼓舞人，让人们摒弃暮气沉沉、不思进取等疲沓状态，克服疑虑观望、坐而论道等消极情绪，抵制不求有功、但求无过等不良风气，纠正不干事、不担责、不作为等错误行为，破除“庸懒散”，提振“精气神”，奏响“干部要干事、为官要有为”的最强音，推动昆明经济社会发展向前迈进。

要让改革者更有底气，我们必须不断明确改革创新的价值原点，从思想上解除改革者后顾之忧。深化改革，不可避免地会触动僵化的思维观念和固化的利益格局，甚至有可能面临各种非议、谩骂甚至公然抵制。对此，习近平总书记曾经特别指出：“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”这就释放出一个强烈的信号，树立了一个明确标尺——只要改革方案有助于实现“人民对美好生活的向往”，有助于让人民群众有更多获得感，这样的方案就应当支持。只要干部守纪律、讲规矩，为党和人民利益而锐意改革，这样的干部就应当受到保护和重用。坚持这一思路，我们就能激发出广大党员干部的动力与活力，让他们奋斗有方向，干事有劲头。

要让改革者更有底气，我们必须着力建设完善宽严相济的“容错纠错”机制，为改革者提供坚实的制度支持。建立“容错纠错”机制，出发点是调动大家干事创业的积极性和创造性，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，同时也要避免某些人把“改革失误”当作逃避责任的“挡箭牌”？在具体执行过程中，要准确把握政策界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，对单位和个人在履职担当、改革创新过程中，没能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，并免除相关责任或从轻处理。要准确把握失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，综合运用多种方式，对干部在工作中出现的纰漏与差错及时提醒、提早纠正，既为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，又不给乱作为“开侧门”，坚决防止支持变纵容、保护变庇护，真正让改革创新者有底气。

作风建设是一项必须长期努力、多方施策的系统工程。在当前的时代大背景下，“让改革创新者有底气”是其中不可或缺的重要一环。我们相信，只要在这一方面持之以恒，作出成绩，就一定能用改革的新风鼓荡起作风建设的风帆，将昆明的跨越发展推向前进。