昆明日报评论员

在其位谋其政、任其职尽其责。这是对党员干部最起码的要求，体现的是全心全意为人民服务的宗旨。如果违背这个宗旨，就是对人民和各项事业发展的极其不负责任。与其“为官不为”混日子，占着位子不干事，不如趁早腾位子，为坚持事业为上，公道正派，忠诚干净担当的干部让路。

省委常委、市委书记程连元在市委十一届二次全会总结讲话时掷地有声：推进能上能下，让为官不为者挪位子，并谆谆告诫各位党员干部，要时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作。要摒弃“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的观念，坚定“干得好是尽职、干不好是失职”的思想，点燃干事创业的激情之火，把各自本职工作干得精彩。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，“为官不为”一直被百姓深恶痛绝。如果在其位不谋其政，不思进取，得过且过，就会侵蚀整个干部队伍的肌体，贻误改革发展良机，等同于“吃空饷”，违背了基本的为官之道。这种行为不仅破坏党群关系、损害党的形象，而且从根本上损害了人民利益，阻碍经济社会的健康发展。“劣币”不挪，影响“良币”。就像一盘棋，每一颗子都应发挥作用，整盘棋才会活起来。

一直以来，领导干部多见“上”、难见“下”。长期单向流动，极易产生“惰性”，滋生“推拖懒散”“为官不为”等问题。对此，必须下重拳整治。去年底，市委常委会审议通过了《昆明市治理“为官不为”实施办法》，10种具体情形被认定为“为官不为”，对“为官不为”进行了精准画像，提出了具体处理方式。为官者当对号入座，逐一对照检查，做到有则改之无则加勉，时刻警醒自己。

昆明要跨越发展，必须清除前进路上的“绊脚石”，营造风清气正的从政环境，引导党员干部在实干、实绩上竞争，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。为此，将建立完善干部“能上能下”机制，以“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力，打破“吃大锅饭”的痼疾，坚决淘汰“南郭先生”，推动形成能者上、庸者下的用人导向。规范“上”的流程，为能力卓越、敢作敢为、群众认可度高的干部打通“上”的通道。明确“下”的环节和程序，让能力一般、有位无为、群众认可度低的干部“让”位，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，激发党员干部的创业热情和干事动力。为官从政，当深知要求的分量，争做不用重敲的“响鼓”，自觉承担起该担当的责任，做好职责所对应的工作。

事业之成、发展之兴，关键在干部。只有让每个干部都动起来、干起来，我们的事业才能又好又快发展。时代的呼唤，人民的期盼，把干部推向了新的历史潮头，提供了更广阔、更大有作为的舞台。加快建设区域性国际中心城市的宏伟蓝图，足以让广大党员干部“山高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，正是干大事谋大业的好时机，甩开膀子大显身手正当时。

今年是鸡年，寓意一种活力，一种动力，一种勃然向上的生命力。站在新的发展起点上，面对新的改革发展任务，唯有提振精气神，争当时代弄潮儿，把岗位当责任、把工作当使命，坚定“舍我其谁”的自信心，进一步激发干事创业的内生动力，彻底抛弃“为官不为”的思想，变“要我干”为“我要干”，在攻坚克难中经受磨炼，在干事创业中增长才干，才能创造出无愧于人民、无愧于时代的一流业绩。