嵩明县纪委坚持以“六项纪律”为尺子，以提升监督执纪能力为着力点，积极运用“加减乘除”工作模式，厘清工作职责，提升能力素质，不断创新工作方式方法，做好执纪审查工作。

巧做“加法”，提升能力素质。县纪委始终把提升纪检干部队伍的综合能力摆在首要位置，对纪检监察干部坚持高标准、严要求。本着“缺什么、补什么”的原则，以 “学思践悟”活动为平台，结合案例研讨，认真学习党纪党规，着力提升材料写作水平和办案能力，补齐纪检干部执纪能力“短板”，为纪检干部 “加”力“增”能 。截止目前共举办9期“学思践悟”活动，实现了学习教育的常态化，进一步提升了纪检干部的能力素质。

巧做“减法”，聚焦主责主业。持续深化“三转”， 厘清责任，明确规定镇（街道）纪（工）委书记不得具体分管除纪检监察业务以外的工作，使纪检干部“减”压“减”负轻装上阵，把精力集中到抓监督、抓纪律、抓作风上来，做到一心一意抓主业，聚精会神履主责。

巧做“乘法”，联动办案力量。通过内设机构改革，将83.87%的人员力量集中到监督执纪问责的主业上来。充分发挥发腐败协调领导小组10家成员单位的作用，调整充实了反腐败协调小组成员单位数量，细化各成员单位间的线索移送、信息沟通、会签等机制，增强协作办案的合力，让办案量发挥“乘”倍效应。截至目前，县公安、法院等成员单位向反腐败协调领导小组移交违法违纪问题线索21件，县纪委向司法机关移交党员违法线索5件。

巧做“除法”，注重源头反腐。善用监督执纪“四种形态”除“隐患”，强化第一种形态，让红脸出汗、咬耳扯袖成常态。坚持问题导向，梳理分析责任制落实、问题线索处置、纪律审查办理、专项纪律检查中发现的问题，通过下发各类纪律检查建议书、监察建议书、整改通知书、情况通报、情况专报等21期，帮助责任主体分析存在问题并督促整改落实和建章立制，将问题“消除”在萌芽阶段。（杨艳何）