“纪检监察干部平时要做好对别人的监督工作，更要监督好自己，同时接受来自各方的监督。”安宁市纪委书记韩春华在机关例会上要求。2016年以来，安宁市纪委监察局加强干部队伍建设，对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督。

聚焦主责主业，不断深化“三转”。聚焦主业，顺利完成纪检监察机关内部体制改革，撤销5个内设机构，整合1个内设机构，新设第二纪检监察室、第三纪检监察室、组织部、宣传部、案件监督管理室5个内设机构，将原纪检监察室更名为第一纪检监察室，保留案件审理室、信访室2个内设机构，调整成立10个内设机构。内设机构直接从事纪律审查工作的机构占总机构数的70%，直接从事纪律审查工作的人员占机关总人数的66.7%；落实三个提名考察办法，圆满顺利完成市纪委换届工作，纪检监察班子得到选优配强。

以教育为抓手，突出纪检干部教育管理。抓实“两学一做”学习教育，认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党规党纪，做到学思践悟；加强政治理论和业务知识学习，组织机关例会学习13次，开展专题研讨5次，参加省市各级各类培训21人次。结合工作实际，制定了《安宁市纪检监察机关纪律审查工作考核办法》和《安宁市纪检监察信息及宣传报道工作考核办法》，对纪检监察工作进行量化考核，从制度上严格要求、严格管理队伍。

强化自我监督，严防“灯下黑”。 坚持以解决问题为导向适应快节奏，坚持以能力提升为导向适应高质量。建立健全了《纪检监察干部基本信息台账》、《纪检监察干部信访件办理情况台账》和《 纪检监察干部问责处理台账》等档案资料,逐步规范纪检监察干部监督检查、信访调查和问责处理等工作。通过层层抓落实，加强对全市纪检监察干部的日常监督，做好各类信访举报、反映问题线索的受理和处置，严肃查处违纪违法案件，督促全市纪检监察干部依法依纪依规履行职责，防止“灯下黑”。

                            （中共安宁市纪委 章海燕 李盼）